Zoekresultaten
1211 - 1220 van de 39774 resultaten voor: node or medezeggenschap adviesrecht 11 adviesrecht vogelvlucht 112 niet verplicht
De zittingsduur van de ondernemingsraad (OR) is vastgelegd in het OR-reglement. Mocht de zittingstermijn van de OR ... er net een belangrijke reorganisatie speelt, dan komt dat niet zo goed uit. Toch doet de OR er goed aan om zich aan de vastgelegde ... iedere 2 jaar de helft van de raadsleden aftreedt. De OR is verplicht om de bepalingen uit de WOR en het eigen OR-reglement na te leven. De ...
... onder leden. Werknemers die dit jaar zijn ontslagen, krijgen niet altijd een transitievergoeding, terwijl ze hier wel recht op hebben. ... om bedrijfseconomische redenen is de transitievergoeding verplicht, tenzij er in de cao afwijkende afspraken zijn gemaakt over een ...
... onder leden. Werknemers die dit jaar zijn ontslagen, krijgen niet altijd een transitievergoeding, terwijl ze hier wel recht op hebben. ... om bedrijfseconomische redenen is de transitievergoeding verplicht, tenzij er in de cao afwijkende afspraken zijn gemaakt over een ...
... onder leden. Werknemers die dit jaar zijn ontslagen, krijgen niet altijd een transitievergoeding, terwijl ze hier wel recht op hebben. ... om bedrijfseconomische redenen is de transitievergoeding verplicht, tenzij er in de cao afwijkende afspraken zijn gemaakt over een ...
... onder leden. Werknemers die dit jaar zijn ontslagen, krijgen niet altijd een transitievergoeding, terwijl ze hier wel recht op hebben. ... om bedrijfseconomische redenen is de transitievergoeding verplicht, tenzij er in de cao afwijkende afspraken zijn gemaakt over een ...
... onder leden. Werknemers die dit jaar zijn ontslagen, krijgen niet altijd een transitievergoeding, terwijl ze hier wel recht op hebben. ... om bedrijfseconomische redenen is de transitievergoeding verplicht, tenzij er in de cao afwijkende afspraken zijn gemaakt over een ...
... werkgever is op basis van goed werkgeverschap in principe verplicht om mee te werken aan een verzoek om een slapend dienstverband te ... financiële impact van een transitievergoeding is daardoor niet langer een reden om een dienstverband slapend in stand te houden. Soms ...
... werkgever is op basis van goed werkgeverschap in principe verplicht om mee te werken aan een verzoek om een slapend dienstverband te ... financiële impact van een transitievergoeding is daardoor niet langer een reden om een dienstverband slapend in stand te houden. Soms ...
... werkgever is op basis van goed werkgeverschap in principe verplicht om mee te werken aan een verzoek om een slapend dienstverband te ... financiële impact van een transitievergoeding is daardoor niet langer een reden om een dienstverband slapend in stand te houden. Soms ...
... werkgever is op basis van goed werkgeverschap in principe verplicht om mee te werken aan een verzoek om een slapend dienstverband te ... financiële impact van een transitievergoeding is daardoor niet langer een reden om een dienstverband slapend in stand te houden. Soms ...