Zoekresultaten
1211 - 1220 van de 33811 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels werkgever eigenrisicodrager 101
... zonder overleg ergens anders bijklust, is dit voor de werkgever nog geen reden om hem op staande voet te ontslaan, zolang de ... het advies op en werkte elke dag tweeënhalf uur. Terwijl de werkgever verwachtte dat de werknemer door werkte tot het niet meer ging, kreeg ... 24 april 2013, LJN: BZ9126 Nevenwerk bij ziekte geen reden voor ontslag ...
Een werkgever heeft een zorgplicht als het gaat om beroepsziekten, zoals RSI of ... Een werknemer was ruim 30 jaar als monteur in dienst bij een organisatie die verpakkingsmachines maakte. Tijdens zijn werk was de werknemer ... klachten zijn veroorzaakt door de werkzaamheden binnen de organisatie. In zaken waarbij de werknemer een schadevergoeding hoopt te ...
... en (onder)aannemers. Bent u voldoende op de hoogte van de regels bij zo’n aansprakelijkheidsstelling? De invoering van de Wet ... zijn gesloten. Zo’n schakel kan ook een buitenlandse organisatie zijn. Werkgever en directe opdrachtgever als eerste ...
... en (onder)aannemers. Bent u voldoende op de hoogte van de regels bij zo’n aansprakelijkheidsstelling? De invoering van de Wet ... zijn gesloten. Zo’n schakel kan ook een buitenlandse organisatie zijn. Werkgever en directe opdrachtgever als eerste ...
... en (onder)aannemers. Bent u voldoende op de hoogte van de regels bij zo’n aansprakelijkheidsstelling? De invoering van de Wet ... zijn gesloten. Zo’n schakel kan ook een buitenlandse organisatie zijn. Werkgever en directe opdrachtgever als eerste ...
... De ondernemingsraad (OR) heeft de opdracht om in de organisatie aan te dringen op klimaatneutraal beleid en kan zo de impact van de ... Belang voor de bestuurder: financieel, MVO, aantrekkelijke werkgever, et cetera. Voorgestelde oplossing: toelichting van de ...
... dan volstaat één ondernemingsraad (OR). Bestaat uw organisatie uit meerdere vestigingen, dan is dat vaak niet voldoende. Wat past ... over de ideale inrichting van medezeggenschap en niet de werkgever, op voorwaarde dat het leidt tot een goede toepassing van de Wet op ...
... Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de organisatie voorop wil stellen. Een individuele prestatiebonus zou voor een ... De bonus is dan namelijk een verworven recht geworden. Regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden In beide situaties zijn de ...
... Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de organisatie voorop wil stellen. Een individuele prestatiebonus zou voor een ... De bonus is dan namelijk een verworven recht geworden. Regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden In beide situaties zijn de ...
... Reden voor het telecombedrijf is dat zij het belang van de organisatie voorop wil stellen. Een individuele prestatiebonus zou voor een ... De bonus is dan namelijk een verworven recht geworden. Regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden In beide situaties zijn de ...