Zoekresultaten
1221 - 1230 van de 25173 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 9 preventie 92 maatregelen
Bij een voorgenomen verhuizing van de organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) recht op een adviesaanvraag. Vaak ... aandachtspunten met zich mee. Als de bestuurder de organisatie wil verhuizen, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de OR. De OR ... uitoefent ( artikel 25 , lid 1f WOR). Verhuist de organisatie over een grotere afstand, dan zijn de gevolgen voor het ...
goed en op tijd controleren Bij een (middel)grote organisatie moet de beschikking die in het najaar komt en waarin de ... organisatie mag worden toegerekend. Of er sprake was van ziekte wegens orgaandonatie, zwangerschap of bevalling, omdat de uitkering dan ...
... per jaar. Werkgevers kunnen ook de kosten voor hun eigen organisatie uitrekenen . Pas bij ernstige problemen signalen Veel ... bij geldproblemen. Werknemer met schulden kost uw organisatie € 13.000 ...
... per jaar. Werkgevers kunnen ook de kosten voor hun eigen organisatie uitrekenen . Pas bij ernstige problemen signalen Veel ... bij geldproblemen. Werknemer met schulden kost uw organisatie € 13.000 ...
... per jaar. Werkgevers kunnen ook de kosten voor hun eigen organisatie uitrekenen . Pas bij ernstige problemen signalen Veel ... bij geldproblemen. Werknemer met schulden kost uw organisatie € 13.000 ...
... is uw houvast voor de uitvoering van het arbobeleid in uw organisatie. Het geeft alle concrete maatregelen weer en er staat in wie welke ... om het document leesbaar en werkbaar te houden. 9.2.1 Inhoud plan van aanpak samenhang De Arbowet stelt een aantal ...
... zelf een onderzoek instellen naar werkdrukproblemen in uw organisatie of onderzoeken of ingevoerde maatregelen tegen werkstress wel het gewenste effect hebben. De OR kan met ... om te voorkomen dat ze op de plank blijven liggen. 9.3 Werkdruk onderzoeken ...
... is om het overeengekomen werk te doen (en dat niet door ziekte of gebreken komt). Daarbij geldt wel dat: u de werknemer op tijd ... binnen een redelijke termijn geen optie is binnen uw organisatie. Disfunctioneren mag dus geen gevolg zijn van een gebrek aan ...