Zoekresultaten
1231 - 1240 van de 20812 resultaten voor: node onderneming salaris personeelsadministratie 2 verplichtingen indiensttreding 24 zorgplicht
... belastingheffing afwegen tegen de werklast die dat voor uw onderneming met zich meebrengt. Hierbij geldt dat de eventuele nadelige ... u immers een procedure starten (zie paragraaf 6.1). 2 Vertrouwen aan genomen besluit houden opgewekt vertrouwen ...
... De Belastingdienst verwacht dat uw onderneming een correcte facturenadministratie bijhoudt. Zoals u in paragraaf 2.5 kon lezen zijn er eisen verbonden aan het uitreiken van een factuur. ... Zoals gezegd bepaalt de factuur of en hoeveel BTW uw onderneming verschuldigd is. Er is wel een verschil tussen de verwerking van ...
... ook verstandig de melding aangetekend te versturen. 6.2.1 Reden van betalingsonmacht liquiditeits-probleem Wat moet u ... aan een tussentijdse balans, de resultatenrekening van de onderneming en de bankafschriften. Als u de gevraagde informatie en stukken ...
... ontstond (anders dan bij de Ziektewet, zie paragraaf 3.2). UWV hanteert voor het WIA-maandloon een maximum van € 6.322 (bedrag ... de WGA-loongerelateerde uitkering minimaal drie en maximaal 24 maanden. Wat de looptijd precies is, hangt af van het arbeidsverleden van ...
... sub d); als onderdeel van uw zorgtaak (artikel 28 lid 2); in relatie tot het strategisch beleid (artikel 24). 6.2.1 Reflectie op basis van uw WOR-rechten adviesverzoek ...
... de premie en (eigen risico) in delen kan betalen. Fase 2: als de betalingsachterstand oploopt tot vier maanden – de werknemer komt ... direct bij de bron inhoudt. In deze situatie krijgt uw onderneming als werkgever met de (premie)schuld van de werknemer te maken, ...
... van en de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen; een regeling over voorzieningen die gericht ... van een vermoeden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, lid 1 van de Wet huis voor klokkenluiders; Instemming van de OR is ...
... van de werknemer hoger is dan die € 84.000, geldt het salaris als maximumvergoeding. U mag de vertrekkende werknemer desgewenst meer ... nodig. Als de werknemer één arbeidsovereenkomst met uw onderneming had, is het eenvoudig: de lengte van de overeenkomst is de lengte ...
... specifieke uitwerking van een keuzebudget zal uiteraard per onderneming verschillen. Het kan verstandig zijn om bij werknemers te peilen ... Omdat de besteding van het IKB in geld niet als salaris kwalificeert, moet u deze extra beloning als bijzondere beloning ...
... net zo omvangrijk zijn als die van een bouwbedrijf. 2.1.1 Risico’s aanpakken plan van aanpak restrisico ... ook continu aangepast. 2.1.2 Bhv in de RI&E zorgplicht De bedrijfshulpverlening moet in de RI&E staan beschreven. De ...