Zoekresultaten
1251 - 1260 van de 43486 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl fysiek en mentaal beweging komen 24 energielekken
... kan leiden tot een giftige werksfeer, lagere productiviteit en hoger ziekteverzuim. Er zijn voorbeelden te over van het voortrekken van ... de vingers zien of bagatelliseren van fouten van bekenden en tijdens besluitvorming het niet serieus nemen van de inbreng van collega’s ...
De Wet werk en zekerheid (WWZ) kreeg afgelopen dinsdag definitief akkoord. Nu de Eerste ... u kunnen helpen bij het toepassen van de maatregelen in uw organisatie. Benieuwd welke maatregelen uit de Wet werk en zekerheid per welke ... van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden. Definitief akkoord voor Wet werk en zekerheid ...
In 2014 vonden flink meer fusies en overnames plaats dan in 2013. In 2013 ging het om 342 meldingen en in 2014 steeg dit aantal met 13% naar 387. Organisaties moeten volgens de ... worden gesteld van de fusieplannen, zodat zij nog wezenlijke invloed hebben op het besluit. Fusiegedragsregels hard toe aan nieuwe ...
draagvlak achterban Valt de organisatie niet onder een cao, dan kan de OR als vertegenwoordiger van de ... een winstdelingsregeling of spaarregeling; een arbeids- en rusttijdenregeling; een vakantieregeling; een belonings- of ... van individuele arbeidsvoorwaarden. De OR kan dus wel invloed uitoefenen op het beloningssysteem in zijn algemeenheid, maar niet op ...
... Dat is niet alleen waardevol voor de OR, maar ook voor de organisatie. De ondernemingsraad (OR) kan invloed uitoefenen op het opstellen van budgetten in de organisatie. Als een ...
... Dat is niet alleen waardevol voor de OR, maar ook voor de organisatie. De ondernemingsraad (OR) kan invloed uitoefenen op het opstellen van budgetten in de organisatie. Als een ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... omgang met ziekmeldingen. In het verzuimbeleid staat wat de organisatie doet om verzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden begeleid. beide zijn onmisbaar voor een vlotte ...