Zoekresultaten
1271 - 1280 van de 20097 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten
... voor AOW’er vervallen na zes weken ziekte Hieronder vindt u de belangrijkste maatregelen uit het wetsvoorstel ... kan worden afgesproken dat een AOW-gerechtigde werknemer zes tijdelijke contracten kan krijgen of een tijdelijke contractperiode kan hebben ... wordt aangenomen, gaan de maatregelen voor de verkorte loondoorbetaling en het opzegverbod in per 1 juli 2016. De andere maatregelen ...
... voorziening getroffen. Ook het opzegverbod tijdens ziekte geldt voor AOW-gerechtigde werknemers straks maar zes weken. De ... in werking treedt, gaan de maatregelen voor de verkorte loondoorbetaling en het opzegverbod in per 1 juli 2016. De andere maatregelen ...
... de controle van de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) en de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), maar ook doordat ... hebben als gevolg van de huidige economische situatie. Investeren in digitalisering en data-analyse Om te zorgen voor voldoende instroom van nieuw personeel moet de accountancybranche ervoor zorgen dat het werk en de opleiding ...
... afhankelijk van het aantal tijdelijke krachten dat vanuit uw onderneming instroomt in de Ziektewet. UWV gaat vangnetter al na één jaar ... aan het werk te krijgen: UWV gaat straks na één jaar ziekte al beoordelen of een werknemer die zijn eigen werk niet meer kan doen, ...
vanaf indiensttreding niet verlengen Uw onderneming is de transitievergoeding verschuldigd als u een werknemer ... door uw onderneming. Compensatie na twee jaar ziekte Als uw onderneming een werknemer na twee jaar ziekte wegens die ...
... stopzetten via het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’. Dit formulier vindt u op uwv.nl. 8.4.2 ... verslag toegestaan. Sanctieduur duur van de ziekte UWV kan de Ziektewetuitkering maximaal één jaar verhalen op uw ...
... dat bij zijn leeftijd past. In het tweede jaar mag de loondoorbetaling bij ziekte wél lager zijn dan het wettelijk minimumloon. ... per week gedeeld door 37 uur =) € 5,54. Toch betaalt uw onderneming dan eigenlijk te weinig. Als € 5,54 weer wordt vermenigvuldigd ...
... dat bij zijn leeftijd past. In het tweede jaar mag de loondoorbetaling bij ziekte wél lager zijn dan het wettelijk minimumloon. ... per week gedeeld door 37 uur =) € 5,54. Toch betaalt uw onderneming dan eigenlijk te weinig. Als € 5,54 weer wordt vermenigvuldigd ...
Moet u bepaalde werknemers ontslaan, omdat uw onderneming anders ten onder gaat? In sommige situaties lacht het geluk u een ... zich namelijk onlangs gevoelig getoond voor de financiële situatie van een boomkwekerij. De boomkwekerij moest in zijn personeelsbestand ...
... de re-integratie moet werken, geldt ook het opzegverbod bij ziekte. Dat betekent dat uw organisatie de arbeidsovereenkomst niet met een ... het weigeren van passende arbeid door de werknemer de gehele loondoorbetaling stopzetten en dus niet alleen voor het deel waarvoor hij wordt ...