Zoekresultaten
1281 - 1290 van de 44613 resultaten voor: node or medezeggenschap or en milieu houd belangen achterban oog 71 mogelijke gevolgen werknemers
... 2015 heeft u te maken met de scholingsplicht in de Wet werk en zekerheid. Deze plicht houdt in dat u – voordat u een arbeidsovereenkomst ... werknemer outplacement aangeboden. In de cao stond dat ook werknemers in gesubsidieerde banen recht hadden op scholing. Volgens de school ...
... richt zich met name op de onderwerpen ‘topbeloningen’ en ‘beloningsverschillen’. Het wetsvoorstel moet de ondernemingsraad (OR) meer mogelijkheden geven om exorbitante beloningen én ... ondernemingsraden (WOR) en geldt voor organisaties met 100 werknemers of meer. Nu heeft de OR al een informatierecht (tools) rondom ...
... aan het nieuwe fiscale pensioenkader. Helaas is niet elke OR op de hoogte van de afspraken die de werkgever en pensioenuitvoerder hierover hebben gemaakt. En dat is geen goede zaak, want ...
... wijziging van de pensioenregeling heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. De OR doet er goed aan om zich hierbij te laten bijstaan ... staat onder meer welke keuzes de bestuurder heeft gemaakt en waarom, wat er gebeurt met de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten en ...
... zijn verschillende situaties mogelijk: De overnemende en overgenomen partij vallen onder dezelfde cao. Alleen de overnemende ... er op het gebied van cao-regelingen niets verandert. Uw OR en de bestuurder hoeven dan alleen nog te inventariseren of de individuele ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...