Zoekresultaten
131 - 140 van de 42932 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voordelen en nadelen werknemer 82 nadelen
... De Wet internationaal verantwoord ondernemen (WIVO) ligt tot en met 29 december 2024 ter consultatie. Met deze wet wordt de EU-richtlijn ... krijgen als zij leverancier of afnemer zijn van een grotere onderneming. Dit is vergelijkbaar met de EU-richtlijn Corporate Sustainabilty ...
... De Wet internationaal verantwoord ondernemen (WIVO) ligt tot en met 29 december 2024 ter consultatie. Met deze wet wordt de EU-richtlijn ... krijgen als zij leverancier of afnemer zijn van een grotere onderneming. Dit is vergelijkbaar met de EU-richtlijn Corporate Sustainabilty ...
... De Wet internationaal verantwoord ondernemen (WIVO) ligt tot en met 29 december 2024 ter consultatie. Met deze wet wordt de EU-richtlijn ... krijgen als zij leverancier of afnemer zijn van een grotere onderneming. Dit is vergelijkbaar met de EU-richtlijn Corporate Sustainabilty ...
... – eerstelijns diagnostische, therapeutische en preventieve, medisch generalistische zorg aan individuele of een groep ... de werknemers een cafetariaregeling. Deze cao is geldig tot en met 30 juni 2025. Bron loonelementen De cafetariaregeling ... en voor welke periode de uitruil geldt, moet vooraf met de werknemer worden afgesproken en vastgelegd. Bij zo’n uitruil gelden de ...
voor seizoensarbeiders Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland (LTO) heeft afspraken gemaakt met de ... over de cafetariaregeling. Deze regeling is tot en met 31 december 2019 van kracht en geldt onder voorwaarden voor ... te zetten: het brutoloonbedrag dat boven het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon uitkomt; toeslagen op het loon, ...
... Start u met ondernemingsactiviteiten, dan moet u de voor- en nadelen van de verschillende bedrijfsvormen goed afwegen. Een eenmanszaak is ... aanpassen aan gewijzigde omstandigheden. 1.2 Voordelen van een eenmanszaak ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... motivatie Een flexibele werkplanning heeft ook veel voordelen voor werknemers. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...