Zoekresultaten
131 - 140 van de 42362 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk werkstress kaart brengen en tegengaan 73 werkstress voorkomen
... in primaire en secundaire processen. Om deze processen in kaart te brengen, kunt u gebruikmaken van de waardeketen van Porter (tool) . ...
... WOR enquête Overleg en samenwerking met de OR kan erg nuttig zijn omdat de OR-leden – net als de preventiemedewerker – ... voeren naar tevredenheid over de werkplek of advies uit te brengen over herinrichting van bepaalde ruimten. Met de rechten uit de WOR en ...
... recht om te mogen overleggen en om zelf onderwerpen in te brengen bij de bestuurder (overlegrecht en initiatiefrecht): artikel 25: ... om bij bepaalde voorgenomen besluiten om instemming van de OR te vragen (instemmingsrecht); artikel 30: het recht om te adviseren bij ... voorzieningen in verband met het milieu. 1.1 Medezeggenschap in de wet ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... onderwerp diversiteit en inclusie in de organisatie op de kaart te zetten. De OR kan de bestuurder aanraden om deel te nemen aan ...
... het teken van diversiteit en inclusie. De ondernemingsraad (OR) kan ervoor zorgen dat de organisatie niet alleen op deze dag, maar ook ... onderwerp diversiteit en inclusie in de organisatie op de kaart te zetten. De OR kan de bestuurder aanraden om deel te nemen aan ...
... is om een beter beeld van misstanden binnen sectoren en organisaties te krijgen en dat vervolgens aan te kaarten bij de politiek en werkgevers. Daarnaast helpt ... te maken over (passende) stagevergoedingen. overmatige werkdruk ervaren, bijvoorbeeld doordat ze te veel taken en ...
... maatregelen te treffen. Het is verstandig om eerst in kaart te brengen waar de problemen precies spelen en bij wie. Hinderlijke geluiden die ...
... nauwelijks stress ervaren. Niet alleen óf werknemers werkstress ervaren, is bij veel leidinggevenden verkeerd, blijkt uit een ... zij er goed aan om signalen van werknemers serieus te nemen en niet hun eigen stressbeleving als vertrekpunt te nemen. 75% van de ...
... nauwelijks stress ervaren. Niet alleen óf werknemers werkstress ervaren, is bij veel leidinggevenden verkeerd, blijkt uit een ... zij er goed aan om signalen van werknemers serieus te nemen en niet hun eigen stressbeleving als vertrekpunt te nemen. 75% van de ...
... willen oppakken, maken zij zich wel zorgen over de extra werkdruk die daardoor ontstaat. Deze conclusie wordt getrokken in het rapport ... met daarna mogelijkheden voor specialisatie. Geen ‘up or out’ meer Uit het onderzoek blijkt ook dat er nog steeds angst heerst ...