Zoekresultaten
131 - 140 van de 26454 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat toekomst assessments 82 voorspellende ai
Kunstmatige intelligentie of Artificial Intelligence (AI) is wereldwijd in opmars. Het vindt dan ook – net als in veel andere ... leveranciers op AI en ontwikkelingen op dat gebied . Wat blijkt? Ruim 30% van de leveranciers geeft aan nu al in meer of mindere ...
... Wel of geen AI toestaan? routeplanner Vanuit de organisatie is het belangrijk om werknemers duidelijkheid te geven over het wel ... voor de werkzaamheden. Het moet daarbij wel duidelijk zijn wat wel en niet mag. AI verbieden lijkt duidelijk, maar mogen werknemers dan ...
... de NIOSH-methode kunt hanteren om te bepalen wat een werknemer mag tillen, kunt u bij werkdruk geen standaardnormen ... positieve uitwerking compensatie Iedere organisatie heeft weleens piekmomenten waarop werknemers wordt gevraagd om over ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... weet u natuurlijk helemaal niet waar u aan toe bent. Wat kunt u verwachten van de brief ? letsel immaterieel ... de mededeling dat de medewerker niet uitsluit dat hij in de toekomst nog meer schade kan ondervinden die voortvloeit uit het ongeval; ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... weet u natuurlijk helemaal niet waar u aan toe bent. Wat kunt u verwachten van de brief ? letsel immaterieel ... de mededeling dat de medewerker niet uitsluit dat hij in de toekomst nog meer schade kan ondervinden die voortvloeit uit het ongeval; ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... weet u natuurlijk helemaal niet waar u aan toe bent. Wat kunt u verwachten van de brief ? letsel immaterieel ... de mededeling dat de medewerker niet uitsluit dat hij in de toekomst nog meer schade kan ondervinden die voortvloeit uit het ongeval; ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... weet u natuurlijk helemaal niet waar u aan toe bent. Wat kunt u verwachten van de brief ? letsel immaterieel ... de mededeling dat de medewerker niet uitsluit dat hij in de toekomst nog meer schade kan ondervinden die voortvloeit uit het ongeval; ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... weet u natuurlijk helemaal niet waar u aan toe bent. Wat kunt u verwachten van de brief ? letsel immaterieel ... de mededeling dat de medewerker niet uitsluit dat hij in de toekomst nog meer schade kan ondervinden die voortvloeit uit het ongeval; ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... de leiding zien dat zij bhv belangrijk vindt. Ook wat betreft de nazorg moet uw werkgever steun bieden. Na een ernstig incident ...
... De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het ... waarmee ze moeten gaan werken. Peil via achterbanberaad wat de bevindingen zijn en koppel die resultaten terug aan de bestuurder. ... in de top kunnen invloed hebben op de visie en missie van de organisatie. Artikel 25 WOR regelt adviesrecht als het gaat om belangrijke ...