Zoekresultaten
131 - 140 van de 33258 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 24 geen doorbetalingsplicht
... overleg ergens anders bijklust, is dit voor de werkgever nog geen reden om hem op staande voet te ontslaan, zolang de werknemer zich maar ... weer aan het werk laten gaan. Kantonrechter Breda, 24 april 2013, LJN: BZ9126 Nevenwerk bij ziekte geen reden voor ontslag ...
... de schop gaat. De SP had in een Kameroverleg geopperd om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine ondernemingen terug te brengen naar één jaar. Volgens ...
... het plan opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
... het plan opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
... het plan opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
... het plan opgenomen om de maximale duur van de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) terug te brengen van twee ...
... bloemen bij een feestelijke gelegenheid of een fruitmand bij ziekte. Er is dan sprake van een zogeheten voordeel buiten de dienstbetrekking. ... waardebon Om voor een bepaalde verstrekking vanuit de organisatie aan een werknemer geen sprake te laten zijn van loon omdat het ...
... vond dat het door deze omstandigheden onaanvaardbaar was om loondoorbetaling te eisen van de werkgever. In bepaalde situaties is het dus ... Breda, 16 januari 2013, LJN: BY8467 Soms geen loondoorbetaling tijdens schorsing ...
... jaar is het begin van de ramadan gesteld op vrijdagochtend 24 april en de ramadan eindigt op zaterdagavond 23 mei. Het is een speciale ... van vastende werknemers is dus ook in het belang van de organisatie. Maatregelen die werkgever kunnen nemen Maatregelen die ...
... jaar is het begin van de ramadan gesteld op vrijdagochtend 24 april en de ramadan eindigt op zaterdagavond 23 mei. Het is een speciale ... van vastende werknemers is dus ook in het belang van de organisatie. Maatregelen die werkgever kunnen nemen Maatregelen die ...