Zoekresultaten
1301 - 1310 van de 44882 resultaten voor: node balans werk en prive terugvallen regelingen
De coronacrisis laat zien dat scholing en ontwikkeling belangrijk zijn voor werknemers. Daarom stelt het kabinet in ... subsidie beschikbaar voor opleidingsinitiatieven in het mkb en werkt het verder aan de invoering van een individueel STAP-budget. Het ...
De coronacrisis laat zien dat scholing en ontwikkeling belangrijk zijn voor werknemers. Daarom stelt het kabinet in ... subsidie beschikbaar voor opleidingsinitiatieven in het mkb en werkt het verder aan de invoering van een individueel STAP-budget. Het ...
De coronacrisis laat zien dat scholing en ontwikkeling belangrijk zijn voor werknemers. Daarom stelt het kabinet in ... subsidie beschikbaar voor opleidingsinitiatieven in het mkb en werkt het verder aan de invoering van een individueel STAP-budget. Het ...
... waar de verschillen zitten tussen een uitzendkracht en een payrollmedewerker. Een uitzendkracht is in dienst bij een uitzendbureau of detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan uw organisatie. De uitzendkracht (tools) werkt onder toezicht en leiding van uw organisatie op grond van een uitzendovereenkomst met het ...
... waar de verschillen zitten tussen een uitzendkracht en een payrollmedewerker. Een uitzendkracht is in dienst bij een uitzendbureau of detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan uw organisatie. De uitzendkracht (tools) werkt onder toezicht en leiding van uw organisatie op grond van een uitzendovereenkomst met het ...
... organisaties hebben wel degelijk oog voor het belang van de balans tussen werk en privé bij werknemers. Zij gaan ervan uit dat werknemers dan beter in ...
... zijn er organisaties die zich niet bezighouden met de werk-privébalans. Zij vinden vaak dat het privéleven niet relevant is voor ... werk en stellen dus geen werk-privébeleid op. Dat een goede balans tussen werk en privé zou bijdragen aan een gezonde werksituatie is bij ...
... verklaring In de ATW staan aparte regels voor zwangere en pas bevallen vrouwen. Zo mag een zwangere werkneemster u verzoeken bij de ... De werkneemster mag 42 dagen na haar bevalling weer aan het werk. In de periode tot negen maanden na de bevalling mag zij maximaal een ...
... In de miljoenennota 2022 staat dat de SDE++-regeling in 2022 en 2023 stapsgewijs aangepast wordt. Het doel hiervan is dat alle sectoren de ... Daarnaast zorgen domeinspecifieke hekjes voor een goede balans tussen algemene en specifieke sturing, zijn de domeinen goed van elkaar ...
formele regels In de Awb en AWR zijn verschilende formele regels opgenomen. Maar wat zijn de overeenkomsten en verschillen? En hoe is de rangorde tussen die twee wetten geregeld? 2.3.1 ...