Zoekresultaten
1311 - 1320 van de 21646 resultaten voor: node organisatie leidinggeven bedrijfshulpverlening 4 bhver betrekken preventiewerkzaamheden 41
... Hierdoor vertraagt de snelheid en wendbaarheid van een organisatie, raken werknemers gedemotiveerd en worden de doelen van de ... u vaststellen welke elementen van de bestaande cultuur uw organisatie moet koesteren en aan welke elementen uw organisatie nog moet ... mensen te werven. Maar daarover meer in hoofdstuk 5. 4.3 Datagedreven cultuurverandering ...
... hangt af van de omvang en complexiteit van uw organisatie. In een organisatie met slechts een paar medewerkers en enkele telefoonlijnen is een ... beller verzoeken zijn vraag in een e-mail te stellen. 4.1.1 Mogelijkheden voicemail openbaar netwerk ...
... tien jaar nog niet verhuisd. Daarom is het belangrijk om de organisatie van de verhuizing strak te regelen. Uw werkgever kan ervoor kiezen ... een HR-professional, arbodeskundige en ICT-medewerker. 4.1.1 Leden van de projectgroep achtergronden Kiest uw organisatie ...
... nog gebruikt, aangepast en verspreid of gedeeld binnen de organisatie. Het is van belang dat u ook hier grip op houdt. Zorg er ... kijkt naar de mogelijkheden voor workflowmanagement. 4.3.1 Status van documenten Het archiveren van ‘dode’ documenten is ...
... rol. Met de zogenoemde vrijwilligersregeling krijgt uw organisatie onder voorwaarden een vrijstelling van belasting- en premieheffing. ... is aan maxima gebonden en niet-marktconform. 3.4.1 Definitie vrijwilliger vergoeding Iemand is ...
... de meldplicht datalekken van kracht. Per die datum moet uw organisatie er melding van maken als u een ernstig datalek heeft. Hiervoor is ... de betrokken personen in te lichten over het datalek. Of uw organisatie contact moet opnemen met de betrokken personen hangt af van de ... of de gemaakte afspraken worden nageleefd. 9.4 Meldplicht datalekken ...
... werkt niet mee Er zijn bepaalde situaties waarin uw organisatie (de betreffende periode) niet verplicht is om het loon van een ... en uitvoeren van het plan van aanpak (zie paragraaf 4.3). De werknemer werkt niet mee aan zijn (in redelijkheid voorgestelde) ...
... maximaal vijf jaar De no-riskpolis treedt voor uw organisatie in werking vanaf het moment van indiensttreding van de betreffende ... van de betreffende werknemer gedurende die vijf jaar kan uw organisatie een ZW-uitkering van UWV krijgen voor een periode van maximaal 104 ... (net zoals voor de loondoorbetalingsperiode). 3.4 Looptijd ...
... in een ontwikkelproces met de volgende stappen. 4.1.1 Projectmatige aanpak beheersmaatregelen Een organisatie – zonder managementsysteem – zet een RI&E vaak op in de vorm ...
... inzetbaarheid’ (Nederlandse Praktijk Richtlijn): de organisatie maakt een scan van de aspecten die bijdragen aan duurzame ... Denk aan de integratie in het HR-beleid, de inhoud en organisatie van het werk, de functionele geschiktheid en de vitaliteit van de ... maar hoe wilt u dit beleid gaan vormgeven? 7.4 Duurzame inzetbaarheid ...