Zoekresultaten
1321 - 1330 van de 13300 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... crisis. Faillissementen zullen gepaard gaan met het ontslag van werknemers en het verlies van productief kapitaal. Een ...
... Hoewel er heel wat loos moet zijn wil een loonsanctie of ontslag op staande voet op grond van een verslaving gerechtvaardigd zijn, dacht ... was het hier niet mee eens en vorderde betaling van het salaris. Hij stelde dat er geen opzet in het spel was, maar dat de verslaving ...
... door te dreigen met mogelijke sancties, degradatie of zelfs ontslag of het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. ...
... heel wat aan de hand zijn. Een rechter zal een overgang van onderneming op zichzelf niet snel accepteren als reden voor eenzijdige ... op basis van redelijkheid en billijkheid. 6.2.2 Bedrijfseconomische redenen Stel: uw bestuurder wil kosten besparen door ...
... opzegverbod geldt, bekijkt de rechter extra streng of het ontslag niet om een ongegronde reden is ingezet. Moment Als de ... de opzegtermijn die van toepassing zou zijn geweest als uw onderneming het contract met de werknemer had opgezegd. opzegtermijn ...
... niets meer vorderen In de situatie dat uw onderneming en de werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, moet u ... beding legt u vast dat de werknemer na afhandeling van het ontslag niets meer van uw onderneming kan vorderen, en dat u niets meer van de ...
Naast de regels die spelen om een rechtsgeldig ontslag tot stand te brengen en de financiële en fiscale kant van ... moet de toegang van de werknemer tot de applicaties van uw onderneming worden opgeheven. blijven gebruiken En als de werknemer ... verwerken. Getuigschrift Verder kan het zijn dat uw onderneming een getuigschrift voor de vertrekkende werknemer moet opstellen. ...
... Niet lang na het afronden van de studie neemt de werknemer ontslag. Mag u de opleidingskosten dan van hem terugvorderen? En hoe zit dit ... studiekosten er nooit voor mag zorgen dat de werknemer een salaris overhoudt dat minder is dan het minimumloon. Zorg voor een ...
... een ander verhaal. Een werknemer ontvangt immers geen salaris om onder werktijd spelletjes op zijn mobiel te spelen. Het kan ... privégebruik van internet en mobiel een goede reden is voor ontslag, zal onder meer afhangen van de mate van het gebruik, of de werkgever ...
... heeft, is het belangrijk dat u een protocol op stelt voor uw onderneming waarin staat welke kosten werknemers kunnen en mogen declareren. ... Door haar gedrag had ze een vertrouwensbreuk en daarmee haar ontslag in de hand gewerkt. De school had daarentegen geen duidelijk ...