Zoekresultaten
1321 - 1330 van de 24115 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 21
... organisaties die niets aan arbobeleid doen. Ook in uw eigen organisatie heeft u ongetwijfeld al het één en ander aan maatregelen in de ... u hoe dit zich verhoudt tot uw eigen praktijk. 7.2.1 Inhoud catalogus eigen beleid Een catalogus dekt vaak maar een ...
... start het operationele deel van het inkoopproces. 2.5.1 Bestelaanvraag behoefte Op het moment dat een collega naar ... uw beschikking, dus u weet precies wat de behoefte vanuit uw organisatie is. De truc is nu om deze bestelorder om te zetten naar een goede ...
... dat ze openstaan voor gesprekken op werkniveau, maar ook op persoonlijk vlak. Als leidinggevenden openheid en vertrouwen tonen, wordt dit ... weergeeft welke normen en waarden de mensen binnen de organisatie belangrijk vinden. Dit heeft weer invloed op alle beslissingen die ...
... manieren ontstaan. Het kan zijn dat de media uw organisatie benaderen, maar ook dat uw organisatie zelf besluit om contact op te nemen met de media. 7.2.1 Media legt contact online tot in de puntjes ... dit een probleem is en benoem daarbij concrete gevolgen voor medewerkers en de organisatie. 5W1H de kern Een handige ...
... op korte termijn, maar ook op de lange termijn. Uw organisatie staat de komende tijd namelijk voor een flinke uitdaging: ... zal hij dus verschillende maatregelen moeten nemen. 6.2.1 Op alle niveaus continuïteit Het inzetten op duurzame ... leeftijd aan de duurzame inzetbaarheid te werken. Geef medewerkers wisselende functies, bied hulpmiddelen om werk lichter te maken en ...
... niet alleen een gemis voor zijn collega’s maar ook voor uw organisatie. Zorg dat u de schat aan kennis waarover deze kracht beschikt, niet ... is een variant op het exitgesprek dat u kunt voeren als medewerkers opstappen. Aan de hand van het ‘leaving expert interview’ maakt ...
... werken, is het een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. 3.2.1 Ontwikkelingsinstrument klimmen op de ladder ontwikkeling ... zich door middel van coaching ontwikkelen in een door de organisatie en henzelf gewenste richting. Dit kan hun kansen om te groeien ...
... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de organisatie deze doorgroei kan faciliteren – kunt u dit ook zien als een kloof. Werknemers die hun potentieel niet binnen de organisatie kunnen waarmaken, vertrekken namelijk doorgaans sneller naar een ... focussen dan als eerste op deze knelpunten. 6.2 De kloof bepalen ...
... beroepsziekte oploopt en zich hierdoor ziek meldt, heeft uw organisatie enkele verplichtingen met betrekking tot het melden van de ziekte. 6.2.1 Verzuim procedure ziekmelding Uw organisatie moet zich ...
... geval gelden bijzondere arbeidstijdenregels. En let op, uw organisatie mag werknemers niet zomaar tot aanwezigheidsdiensten verplichten. ... aanwezig zijn – tellen als arbeidstijd. 9.2.1 Beperkingen aanwezigheidsdienst inbreuk Hoewel de werknemer ...