Zoekresultaten
1331 - 1340 van de 13921 resultaten voor: node or medezeggenschap persoonlijk ontwikkelingsplan pop pop grote lijnen
... van hebben. Zeker als zij buiten werken. Houd dat ook als OR in de gaten en trek aan de bel als de bestuurder geen passende maatregelen ... treffen voor werken bij hitte (tool) . De ondernemingsraad (OR) moet erop letten dat de bestuurder hier werk van maakt. OR kan bij ...
Veel OR’en hebben geen duidelijk beeld van de scholing die zij nodig hebben om hun OR-werk te kunnen doen. Dat twee derde van de OR’en geen scholingsplan heeft, helpt daar niet bij. Hoe is dat geregeld bij ...
... besluit moet hij vooraf voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) voor advies. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij ... moet zijn voorgenomen besluit wel eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft hierbij namelijk recht op een adviesaanvraag ( artikel 25 ...
... besluit moet hij vooraf voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) voor advies. Werkgevers kunnen twee keer per jaar kiezen of zij ... moet zijn voorgenomen besluit wel eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft hierbij namelijk recht op een adviesaanvraag ( artikel 25 ...
... te houden met werknemers met schulden. De ondernemingsraad (OR) kan daar bij de bestuurder voor pleiten. Door de inflatie en hoge ... eerder in de verleiding om te stelen of te frauderen. De OR doet er daarom goed aan om over dit onderwerp met de bestuurder in gesprek ...
... te houden met werknemers met schulden. De ondernemingsraad (OR) kan daar bij de bestuurder voor pleiten. Door de inflatie en hoge ... eerder in de verleiding om te stelen of te frauderen. De OR doet er daarom goed aan om over dit onderwerp met de bestuurder in gesprek ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn voor de OR een belangrijke informatiebron om te weten wat er speelt. Ook voor de ...