Zoekresultaten
1341 - 1350 van de 44653 resultaten voor: node or medezeggenschap or en milieu houd belangen achterban oog 71 mogelijke gevolgen werknemers
onzeker De werknemers van een onderneming maken voorafgaand aan een faillissement in de ... van de werknemers als boedelvordering is aan te merken en de curator die (boedel)schuld zo laag mogelijk wenst te houden. Het ontslag heeft voor- en nadelen voor de werknemers. In sommige situaties hebben werknemers al een ...
... 2030). Daarom brengt de SER advies uit over hoe werkgevers en andere betrokkenen chronische zieke werknemers aan het werk kunnen houden. De ministers van Volksgezondheid, ...
... 2030). Daarom brengt de SER advies uit over hoe werkgevers en andere betrokkenen chronische zieke werknemers aan het werk kunnen houden. De ministers van Volksgezondheid, ...
... Het maakt zelfs onlosmakelijk deel uit van uw arbobeleid en – als u dat toepast – uw risico- of arbomanagementsysteem. ... niet tot het misgaat voordat u de risico’s in kaart brengt en evalueert. Dit doet u bijvoorbeeld ook als u uw RI&E actualiseert. Uw ... waken (uitgevoerde maatregelen evalueren). 9.2 Gevolgen voor uw arbobeleid ...
... met de achterban kan het best plaatsvinden volgens een vast en herkenbaar patroon. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en is het voor alle betrokkenen duidelijk wat de OR met de input van de achterban doet. 9.4.1 Raadplegen wensen ...
... Als de belastingschuld na alle aanmaningen en dwangbevelen nog steeds niet (helemaal) is voldaan, gaat de Belastingdienst ... zaken, onroerende zaken, loon of uitkering (loonbeslag) en bezittingen die een ander voor u beheert of aan u schuldig is (zogenoemd ... € 16 voor elk volgend uur of gedeelte daarvan. 9.3 Gevolgen te laat betalen ...
... zijn naar de kantonrechter gestapt. Ze eisen een eigen OR. De raad van bestuur (RvB) van Santiz, de fusieorganisatie waar SKB deel van ... willen dat het SKB als zelfstandig ziekenhuis verder gaat, en eisen daarom een eigen OR. De raad van bestuur van Santiz wees dit verzoek ...
... binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten houdt. Denk aan: de inhoud van de werkzaamheden; arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden; arbeidsverhoudingen; werkgelegenheid op de lange ...
... dat de werkgever inzicht heeft in de eigenschappen en behoeftes van werknemers. Zodra de werkgever bepaald gedrag kan duiden, kan ... 3.3.2 Wensen en behoeftes ideeën De OR kan er bij de werkgever op aandringen dat hij vooraf inventariseert wat ...
... binnen de organisatie bij ieder voorgenomen besluit de gevolgen voor hen in de gaten houdt. Denk aan: de inhoud van de ... voorgenomen besluit kan erg logisch zijn voor de organisatie en tegelijkertijd voor een deel van de werknemers erg nadelig. Het is dan ...