Zoekresultaten
1341 - 1350 van de 10630 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 53 overige alternatieven ontslag
... arboverantwoordelijken en leden van de ondernemingsraad (OR) moeten gezamenlijk werken aan arbeidsomstandigheden waarin werknemers ... na over aanvullende maatregelen zoals flexibel werken en alternatieven zoals het delenvanvakantiedagenmetcollega’s. ...
... arboverantwoordelijken en leden van de ondernemingsraad (OR) moeten gezamenlijk werken aan arbeidsomstandigheden waarin werknemers ... na over aanvullende maatregelen zoals flexibel werken en alternatieven zoals het delenvanvakantiedagenmetcollega’s. ...
... behandeling af, zonder in de tussentijd uit te kijken naar alternatieven om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. De ...
... behandeling af, zonder in de tussentijd uit te kijken naar alternatieven om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. De ...
... behandeling af, zonder in de tussentijd uit te kijken naar alternatieven om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. De ...
... niet voor uw eigen plannen. Accepteer geen spreekverbod; uw OR is een onafhankelijk orgaan met een eigen verantwoordelijkheid! ... Schending van de geheimhoudingsplicht kan leiden tot ontslag. Als de bestuurder vindt dat er sprake is van een opzettelijke ...
... dat sommige uitzendbureaus de wettelijke mogelijkheid tot ontslag op staande voet misbruiken om goedkoop van werknemers af te komen. ... Bij drie uitleners bleek 40 tot 80% van de werknemers ontslag op staande voet te hebben gekregen in de periode 2020-2022. In totaal ...
... dat sommige uitzendbureaus de wettelijke mogelijkheid tot ontslag op staande voet misbruiken om goedkoop van werknemers af te komen. ... Bij drie uitleners bleek 40 tot 80% van de werknemers ontslag op staande voet te hebben gekregen in de periode 2020-2022. In totaal ...
... dat sommige uitzendbureaus de wettelijke mogelijkheid tot ontslag op staande voet misbruiken om goedkoop van werknemers af te komen. ... Bij drie uitleners bleek 40 tot 80% van de werknemers ontslag op staande voet te hebben gekregen in de periode 2020-2022. In totaal ...
Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een ondernemingsraad (OR) of het OR-werk géén reden mag zijn voor ontslag. Andere opzegverboden gelden bijvoorbeeld tijdens ziekte, zwangerschap ...