Zoekresultaten
1351 - 1360 van de 20951 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... van de individuele werknemer. Standpunt tijdelijke urenuitbreiding herzien In het kennisdocument ... Zo stond in eerdere versies van het kennisdocument dat een tijdelijke urenuitbreiding altijd een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Uit jurisprudentie blijkt echter dat dit ...
... van de individuele werknemer. Standpunt tijdelijke urenuitbreiding herzien In het kennisdocument ... Zo stond in eerdere versies van het kennisdocument dat een tijdelijke urenuitbreiding altijd een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Uit jurisprudentie blijkt echter dat dit ...
... van de individuele werknemer. Standpunt tijdelijke urenuitbreiding herzien In het kennisdocument ... Zo stond in eerdere versies van het kennisdocument dat een tijdelijke urenuitbreiding altijd een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst is. Uit jurisprudentie blijkt echter dat dit ...
... ziek wordt, is er geen twijfel over het aantal uren dat uw onderneming aan hem moet doorbetalen. Bij werknemers die geen vast aantal uren werken – zoals oproepkrachten – kan hier wel discussie over ontstaan. Een werknemer kan in ...
... en maneschijn voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat zij hun IKB niet laten uitbetalen maar kiezen voor een ... Zorg dat u hen daar goed over informeert! Uw onderneming mag er onder voorwaarden voor kiezen om de uitruil van ... (zie ook hiervoor) en het door te betalen loon bij ziekte van de werknemer; uitkeringen die worden betaald door UWV, zoals ...
... naam dan ook. Denk hierbij dus bijvoorbeeld aan regulier salaris, eindejaarsuitkeringen, gevarengeld, gratificaties, overwerkloon, ... vakantiebijslag en WAO/WIA-, WW- en ZW-uitkeringen die je onderneming de werknemer doorbetaalt. Ook fooien en ander loon van derden zijn ...
... werk is en die worden ingevuld door werkenden: met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt in de ‘redelijke termijn’ (deze ... op dezelfde manier aannemelijk kunnen maken als in de situatie waarin hij werk wil gaan uitbesteden aan een zzp’er. Door de ...
... werk is en die worden ingevuld door werkenden: met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt in de ‘redelijke termijn’ (deze ... op dezelfde manier aannemelijk kunnen maken als in de situatie waarin hij werk wil gaan uitbesteden aan een zzp’er. Door de ...
... werk is en die worden ingevuld door werkenden: met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt in de ‘redelijke termijn’ (deze ... op dezelfde manier aannemelijk kunnen maken als in de situatie waarin hij werk wil gaan uitbesteden aan een zzp’er. Door de ...
... met deze wetswijziging instemt, wordt de ZW-premie die uw onderneming betaalt vanaf 2014 afhankelijk van het aantal tijdelijke werknemers ... In het bericht ‘ Uitzendbureau gaat toch niet betalen bij ziekte ’ kon u al lezen dat het wetsvoorstel voor de hervorming van de ...