Zoekresultaten
1381 - 1390 van de 13343 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... tot wetgeving. Premiekorting voor in dienst houden 62-plussers afgeschaft Daarnaast gaat de werkbonus voor werkgevers ... maximaal drie jaar. Ook voor arbeidsgehandicapten die uw onderneming in dienst neemt en die minimaal het minimumloon verdienen, gaat ...
Volgend jaar kan uw onderneming niet meer tegelijk de premiekorting voor oudere werknemers en de ... verzekeringen (pdf) ingestemd. Premiekorting voor 62-plussers komt te vervallen Voor de premiekortingen die u mag toepassen ... 2.750 per jaar voor het in dienst houden van werknemers van 62 jaar en ouder komt te vervallen. De bestaande premiekorting voor het in ...
... voor € 109 miljoen garant, terwijlr dit in 2013 nog € 62 miljoen was. Ook microfinanciering via Qredits nam toe. In 2014 werd voor ... doen met deze regelingen? Bent u benieuwd of uw onderneming ook kan profiteren van deze regelingen, dan kunt u dit als ...
... OR is daarbij om te spreken namens de belanghebbende 'in de onderneming werkzame personen' (artikel 2 WOR). In artikel 2 WOR staat ook dat ... de arbeid' (artikel 1, lid 1e WOR). Benoeming ontslag zelfstandig Dat uw OR ook mag adviseren over de benoeming ...
... Stelen van de baas kan een gegronde reden voor ontslag (tool) zijn. Uit een enquête van TNO blijkt dit de ontslagreden te ... valse declaraties. Oorzaken diefstal variëren De redenen om te stelen van de baas lopen uiteen. Waar de één het zich ...
... Stelen van de baas kan een gegronde reden voor ontslag (tool) zijn. Uit een enquête van TNO blijkt dit de ontslagreden te ... valse declaraties. Oorzaken diefstal variëren De redenen om te stelen van de baas lopen uiteen. Waar de één het zich ...
... Stelen van de baas kan een gegronde reden voor ontslag (tool) zijn. Uit een enquête van TNO blijkt dit de ontslagreden te ... valse declaraties. Oorzaken diefstal variëren De redenen om te stelen van de baas lopen uiteen. Waar de één het zich ...
... kan dit verzoek alleen weigeren als hij hiervoor gewichtige redenen heeft. De afwezigheid van de werknemer moet dan leiden tot een ernstige ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... kan dit verzoek alleen weigeren als hij hiervoor gewichtige redenen heeft. De afwezigheid van de werknemer moet dan leiden tot een ernstige ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...
... kan dit verzoek alleen weigeren als hij hiervoor gewichtige redenen heeft. De afwezigheid van de werknemer moet dan leiden tot een ernstige ... werkgever kan dit dan niet verplichten. Wel kan hij dit bij ontslag met wederzijds goedvinden meenemen in de onderhandelingen over de ...