Zoekresultaten
1381 - 1390 van de 20709 resultaten voor: organisatie leidinggeven projectmanagement eigenschappen goede projectmanager
... dat werknemers hun werk doen. Het is belangrijk om hier goede afspraken over te maken. Zulke afspraken kan uw werkgever opnemen in een ...
... fluiten, omdat de werknemer de gedragscode niet kent. Een goede manier om dat te voorkomen is ervoor te zorgen dat alle werknemers de ... ook niet doen. U geeft tevens direct aan wie er binnen uw organisatie in staat is om een sanctie uit te delen. Een handige ...
... stopt, is dat vaak vanwege de inhoud van de functie bij uw organisatie óf de werkomstandigheden, bijvoorbeeld omdat hij door het ... al is hij overgekwalificeerd – de resultaten niet ten goede. takenpakket Het is zonde als hij om die reden vertrekt. ...
... Maar ook een financiële afdeling van een kleine(re) organisatie kan data-analyse inzetten, bijvoorbeeld ter controle van de ... over verschillende personen binnen een organisatie. Bij goede functiescheiding worden verschillende medewerkers met tegengestelde ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... eigen plek voordelig zijn. Zo kan het de samenwerking ten goede komen als collega’s van verschillende afdelingen een dagje naast elkaar ... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ...
... eigen plek voordelig zijn. Zo kan het de samenwerking ten goede komen als collega’s van verschillende afdelingen een dagje naast elkaar ... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ...
... en het maakt hierbij dus niet uit hij beloond is voor de goede prestatie of niet. Maar als de leidinggevende dan tóch moet kiezen tussen het bestraffen van blunders en het belonen van goede prestaties, heeft de laatste route wel de voorkeur. Blije werknemers zijn ...
... en het maakt hierbij dus niet uit hij beloond is voor de goede prestatie of niet. Maar als de leidinggevende dan tóch moet kiezen tussen het bestraffen van blunders en het belonen van goede prestaties, heeft de laatste route wel de voorkeur. Blije werknemers zijn ...
... de apparaten op het werk. Bereikbaarheid is funest voor goede werk-privé balans Om de productiviteit en de tevredenheid op peil te ... hebben het gevoel dat te moeten zijn. Dat is funest voor een goede werk-privé balans en kan leiden tot ziekteverzuim bijvoorbeeld als ...