Zoekresultaten
1391 - 1400 van de 15295 resultaten voor: onderneming salaris minimumloon 12 sancties onderbetaling 122 bestuurlijke boete
... medewerker moet ook iedere maand hetzelfde bedrag aan salaris ontvangen. Kennismigranten mogen in Nederland werken zonder dat u ... € 4.743,00 exclusief 8% vakantiebijslag; € 5.122,44 inclusief 8% vakantiebijslag. Loon kenniswerker moet verband houden ...
... van 2013 ziet er een beetje anders uit dan nu. Als uw onderneming een salarissoftwarepakket gebruikt, heeft u daar geen omkijken ... dienstbetrekking zijn volgend jaar de bedragen in kolom 8, 12 en 14 gelijk: in alledrie staat het uniform heffingsloon. Op verzoek van ...
... niet te wijzigen Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In ... ziektejaar is uw onderneming verplicht om minstens het minimumloon te betalen. Dat betekent dat als het loon dat u de zieke werknemer ...
... u een boete krijgen. De boete bedraagt de eerste keer € 12.000 per werknemer, bij herhaling € 24.000 per werknemer en bij een derde ... moet u bij ‘activiteiten’ onder meer kunnen zien dat de onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt. Ook kunt u op de website van ...
... korte rekeningnummers naar een 18-cijferig IBAN. Als uw onderneming nog niet SEPA-proof is, en u bijvoorbeeld te laat bent met het ... loon. Heeft u het loon daarna nog niet betaald, dan is de boete voor de volgende werkdagen 1% per werkdag. De verhoging bedraagt maximaal ...
... uit de Invorderingswet. Bijkomende bijdragen bestuurlijke boete De bestuurder van een bv kan niet alleen voor de eerdergenoemde ... voor de aanslagen gelden. Denk bijvoorbeeld aan de: bestuurlijke boete; vervolgingskosten (zoals de kosten van aanmaning en ...
... een werkgever zich niet aan de regels houdt, riskeert hij sancties, waaronder een boete. Het is aan de afzonderlijke lidstaten zelf om invulling te geven aan de ...
... een werkgever zich niet aan de regels houdt, riskeert hij sancties, waaronder een boete. Het is aan de afzonderlijke lidstaten zelf om invulling te geven aan de ...
... een werkgever zich niet aan de regels houdt, riskeert hij sancties, waaronder een boete. Het is aan de afzonderlijke lidstaten zelf om invulling te geven aan de ...
... een werkgever zich niet aan de regels houdt, riskeert hij sancties, waaronder een boete. Het is aan de afzonderlijke lidstaten zelf om invulling te geven aan de ...