Zoekresultaten
141 - 150 van de 17987 resultaten voor: node onderneming salaris arbeidstijdenwet recht pauze 42 minimale pauzetijden
... arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang ... en vroeg hij zijn werkgever om een vaste urenomvang van 42,5 uur per maand, met terugwerkende kracht tot nog vóór het eerste ...
... arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang ... en vroeg hij zijn werkgever om een vaste urenomvang van 42,5 uur per maand, met terugwerkende kracht tot nog vóór het eerste ...
... arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang ... en vroeg hij zijn werkgever om een vaste urenomvang van 42,5 uur per maand, met terugwerkende kracht tot nog vóór het eerste ...
... arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang ... en vroeg hij zijn werkgever om een vaste urenomvang van 42,5 uur per maand, met terugwerkende kracht tot nog vóór het eerste ...
... arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang ... en vroeg hij zijn werkgever om een vaste urenomvang van 42,5 uur per maand, met terugwerkende kracht tot nog vóór het eerste ...
... gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden, dan heeft hij recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit geldt ook als de werkgever ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden, dan heeft hij recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit geldt ook als de werkgever ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden, dan heeft hij recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit geldt ook als de werkgever ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... gewijzigde bedrijfseconomische omstandigheden, dan heeft hij recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Dit geldt ook als de werkgever ... (tools) in zo’n geval uitgaan van het salaris dat de werknemer over het urenverlies werkte. Een voorbeeld: een ... uur en na de urenvermindering 24 uur. De werkgever moet het salaris dat de werknemer op basis van 40 uur verdiende dan terugrekenen naar 16 ...
... werkzaamheden (artikel) te verrichten, met daarbij het recht op een passend gedeelte van het loon. Er wordt zelfs van de werkgever ... uren te gaan werken zonder een evenredig deel van zijn salaris en/of pensioenopbouw in te leveren. Werknemer heeft recht op ...