Zoekresultaten
141 - 150 van de 38377 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen meldingsplichtige ongevallen 63 veiligheid niet
Kampt uw organisatie met een torenhoog ziekteverzuim? Dan spelen de leidinggevenden ... Kennis en competenties nodig Een vertrouwensband is niet genoeg om werkgerelateerd verzuim te voorkomen. Een tweede stap voor de ...
... gericht op het voorkomen of beperken van risico’s voor de veiligheid en gezondheid naleven. Voorlichtingsmateriaal moet begrijpelijk en ... over onveilige arbeidsomstandigheden (artikel) . Bijna-arbeidsongevallen en andere veiligheidsincidenten worden namelijk niet altijd ...
... gericht op het voorkomen of beperken van risico’s voor de veiligheid en gezondheid naleven. Voorlichtingsmateriaal moet begrijpelijk en ... over onveilige arbeidsomstandigheden (artikel) . Bijna-arbeidsongevallen en andere veiligheidsincidenten worden namelijk niet altijd ...
... gericht op het voorkomen of beperken van risico’s voor de veiligheid en gezondheid naleven. Voorlichtingsmateriaal moet begrijpelijk en ... over onveilige arbeidsomstandigheden (artikel) . Bijna-arbeidsongevallen en andere veiligheidsincidenten worden namelijk niet altijd ...
... VeiligheidNL (voorheen Consument en Veiligheid) het aantal arbeidsongevallen onder jongeren terugdringen. Kennis en ervaring binnen de organisatie houden De campagne ‘Werkbuddies’ stimuleert ...
... bedrijfsarts over de meldingen. Veel bedrijfsartsen melden niet uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden ... asbest of chroom-6 zich vaak pas na langere tijd openbaart. Arbeidsongevallen krijgen veel meer aandacht omdat de gevolgen direct zichtbaar ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten doen. Dat doen ze dan ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... de gestelde doelen kijken. Tijd Een team is meestal niet meteen een soepel en dynamisch geheel, dat kost even tijd en moeite. Als u ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
... de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ... maar ook de valkuilen en situaties waarin uw organisatie niet meer wil belanden. Het borgen van dit alles is een uitdaging, want ...