Zoekresultaten
141 - 150 van de 41810 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 7 omgaan tegenslagen en afnemende 2
Een goed en effectief debiteurenbeleid is voor elke organisatie van belang. Zeker in tijden van crisis komt het erop aan dat de ... levering van goederen. Documenteer deze afspraken goed! Omgaan met wanbetalers Houd laat betalende klanten goed in de gaten en zie ...
... je de doelstellingen uit de doeken hebt gedaan, kun je het persoonlijk ontwikkelingsplan zelf introduceren. Zeker als werknemers nog nooit ... De leidinggevende legt uit aan welke ontwikkelingen de organisatie behoefte heeft, begeleidt de werknemer bij het vaststellen van zijn ...
... van het Standard Business Reporting-programma (SBR). De organisatie en het beheer van RGS volgen daarbij de governance structuur van ... en beslissingen van de Expertgroep RGS (zie paragraaf 7.6.1) worden ter vaststelling voorgelegd aan het SBR-Platform; de schakel ...
... handig om (toekomstige) leidinggevenden hierbij te betrekken en met ze in gesprek te gaan. Maak daarbij gebruik van de onderstaande vragen ... mate neem ik in mijn visie en keuzes het perspectief van de organisatie, de werknemer en de maatschappij mee? (Hoe) neem ik werknemers ...
... een relatief lange accuduur, zijn gemakkelijk mee te nemen en starten snel op. Ook bieden ze de mogelijkheid om even iets op te zoeken. ... hulpmiddel zijn. Tablets geleidelijk invoeren Als uw organisatie wil overstappen op het gebruik van tablets, is het raadzaam om dit ... de medewerkers vertrouwd raken met de tablet. Leren omgaan met tablets op het werk ...
... omstandigheden. Scholing maakt dan ook vaak deel uit van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van werknemers. Ook voor de medezeggenschap ligt hier ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... Naast regels over hoelang een werknemer per dag en per week mag werken en het recht op pauze of rusttijd, legt de ATW ook andere verplichtingen op waar uw organisatie aan moet voldoen: het voeren van een arbeidstijdenbeleid; ...