Zoekresultaten
1471 - 1480 van de 26036 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie nazorg noodzakelijk 91 stand zaken na reorganisatie
... Center (DTC), onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK), heeft een aantal belangrijke bevindingen in kaart ...
... Center (DTC), onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK), heeft een aantal belangrijke bevindingen in kaart ...
... personeel. Daarom heeft het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) een budget beschikbaar gesteld. Werkgevers uit het mkb ... financiële bijdrage om hun plan uit te kunnen voeren. De OR kan zijn bestuurder steunen door ideeën te verzamelen bij de achterban. ...
... personeel. Daarom heeft het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) een budget beschikbaar gesteld. Werkgevers uit het mkb ... financiële bijdrage om hun plan uit te kunnen voeren. De OR kan zijn bestuurder steunen door ideeën te verzamelen bij de achterban. ...
... het concern meteen door. Volgens de ondernemingsraad (OR) nam hij deze besluiten zonder de OR om advies te vragen, terwijl hij dit wel verplicht is ( artikel 25 ...
... hybride werken. Het SER-advies biedt de ondernemingsraad (OR) houvast om bij de bestuurder te pleiten voor beleid voor hybride werken. ... de werktijden, de bereikbaarheid, maar bijvoorbeeld ook aan zaken als het gebruik van apparatuur en een thuiswerkvergoeding. Dit vraagt om ...
... hybride werken. Het SER-advies biedt de ondernemingsraad (OR) houvast om bij de bestuurder te pleiten voor beleid voor hybride werken. ... de werktijden, de bereikbaarheid, maar bijvoorbeeld ook aan zaken als het gebruik van apparatuur en een thuiswerkvergoeding. Dit vraagt om ...
... zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het ...
... zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het ...
... zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de vakbond en/of de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het ...