Zoekresultaten
1481 - 1490 van de 16540 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... afhankelijk wordt van het aantal werknemers dat vanuit uw onderneming in de WW terechtkomt. Hoe meer ontslagen werknemers in de WW, hoe ... De ontslagen werknemer kan nog wel bezwaar maken tegen zijn ontslag bij de kantonrechter. Oordeelt de kantonrechter dat het ontslag ...
... helft van 2015 vroegen werkgevers opmerkelijk minder ontslag (tools) aan, namelijk 11.500 keer. Bovendien daalde in 2015 het ... sindsdien alleen nog bij UWV terecht voor ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. ...
... helft van 2015 vroegen werkgevers opmerkelijk minder ontslag (tools) aan, namelijk 11.500 keer. Bovendien daalde in 2015 het ... sindsdien alleen nog bij UWV terecht voor ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. ...
... helft van 2015 vroegen werkgevers opmerkelijk minder ontslag (tools) aan, namelijk 11.500 keer. Bovendien daalde in 2015 het ... sindsdien alleen nog bij UWV terecht voor ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. ...
... opengesteld waar werknemers terechtkunnen die misstanden vanwege de invoering van de Wet werk en zekerheid signaleren. Op basis van de ... aangaan. Besluit de bestuurder om zijn aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid aan te passen, dan moet hij u zelfs eerst om ...
... kan de werknemer niet disciplinair straffen met bijvoorbeeld ontslag op staande voet. Als uw OR samen met de vakbonden een staking ... de lonen van de werkwilligen wél moet doorbetalen. Vanwege de gevolgen die het staken kan hebben op de uitkering van de lonen, ...
... De Friesland klopt aan bij de Ondernemingskamer (OK) vanwege de fusie met Zilveren Kruis. Moederbedrijf Achmea heeft om die reden de ... gerealiseerd, maar Achmea heeft de organisatorische fusie vanwege de gang van de OR naar de OK uitgesteld. OK behandelt kennelijk ...
... met dezelfde periode een jaar eerder. Werknemers die zich vanwege stressklachten ziek melden, zijn gemiddeld 36 weken volledig of ... kunnen het langdurig verzuim beperken. Verzuim vanwege stress neemt toe en duurt langer ...
... met dezelfde periode een jaar eerder. Werknemers die zich vanwege stressklachten ziek melden, zijn gemiddeld 36 weken volledig of ... kunnen het langdurig verzuim beperken. Verzuim vanwege stress neemt toe en duurt langer ...
... met dezelfde periode een jaar eerder. Werknemers die zich vanwege stressklachten ziek melden, zijn gemiddeld 36 weken volledig of ... kunnen het langdurig verzuim beperken. Verzuim vanwege stress neemt toe en duurt langer ...