Zoekresultaten
151 - 160 van de 36450 resultaten voor: node onderneming arbo beroepsziekten aansprakelijkheid rond beroepsziekten 83 schikking treffen of
... afhankelijk Lange tijd was onduidelijk of de zorgplicht ook geldt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die ...
... afhankelijk Lange tijd was onduidelijk of de zorgplicht ook geldt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die ...
... afhankelijk Lange tijd was onduidelijk of de zorgplicht ook geldt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die ...
... afhankelijk Lange tijd was onduidelijk of de zorgplicht ook geldt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die ...
... afhankelijk Lange tijd was onduidelijk of de zorgplicht ook geldt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die ...
... zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, ... dus als het ware als een arbowaakhond. De raad controleert of de organisatie zich aan de wet houdt. Diverse rechten RI&E ... de OR sturen ter instemming (zie hoofdstuk 4). 1.2 Arbo is een speerpunt voor de OR ...
... het privégebruik van de bestelauto als deze uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is voor het vervoer van goederen. De ... In een recente rechtszaak draaide het om een onderneming die een bestelbus ter beschikking had gesteld aan een werknemer. ... een ´Verklaring geen privégebruik auto´ afgegeven. De onderneming hoefde geen rekening te houden met bijtelling als de werknemer met ...
... De Arbowet is leidend voor de inrichting van het arbo- en verzuimbeleid. Omdat het een kaderwet is, noemt deze alleen algemene ... (de werkgever) en de OR vindt overleg plaats over besluiten rond het arbo- en verzuimbeleid. Sommige organisaties werken met een ...
... van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet ...
... van zijn werk. Er moet dan wel sprake zijn van opzet of bewuste roekeloosheid. Kunt u dat bij een arbeidsongeval of beroepsziekte aantonen, dan is uw organisatie zelf in ieder geval niet ...