Zoekresultaten

151 - 160 van de 17037 resultaten voor: node onderneming personeel vergoedingen uitdiensttreding inleiding 16 ontslag staande voet

Overeenkomst Inleiding

Artikel
Publicatiedatum: april 2022
Product: 
Onderneming & Fiscus
Rubriek: 
Overeenkomsten bv & dga
Op internet circuleren veel voorbeelden van overeenkomsten van geldlening, dus een model is zo gevonden. Maar het is niet verstandig om alles klakkeloos over te nemen. Een overeenkomst van geldlening wordt aangegaan voor een bepaalde tijd en die bevat afspraken over onder meer: welk bedrag per welke datum er wordt geleend ; de datum waarop de...

De algemene vergadering Inleiding

Artikel
Publicatiedatum: augustus 2023
Product: 
Onderneming & Fiscus
Rubriek: 
Statuten van de bv

Verschil tussen RI&E en dynamische RI&E Inleiding

Artikel
Publicatiedatum: november 2023
Product: 
Onderneming & Arbo
Rubriek: 
De dynamische risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Sinds de introductie van het begrip ‘risico’ in de arbowetgeving zijn er verschillende interpretaties ontstaan over wat een RI&E precies inhoudt. Moet het vooral een rapport zijn waarin alle mogelijke ‘gevaren’ benoemd zijn, of moet een RI&E vooral alle ‘risico’s’ benoemen (zie ook hoofdstuk 2)? Het verschil tussen gevaar en risico is niet...

Hybride overleggen en vergaderen Inleiding

Artikel
Publicatiedatum: januari 2024
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Hybride leidinggeven
Naast het scenario hybride overleg en vergaderen zijn er meer scenario’s waarbij de werkprocessen door hybride werken zijn veranderd: hybride communiceren, de juiste hybride werkplek kiezen en hybride werken met externen. 7.4.1 Hybride communiceren Om goed hybride samen te werken is het van belang dat u met uw team op de juiste wijze met elkaar...

Arbeidsongevallen registreren Inleiding

Artikel
Publicatiedatum: maart 2021
Product: 
Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen
Als u eenmaal heeft vastgesteld welke ongevallen u wilt registreren, welke gegevens u per ongeval opneemt en welke vorm uw registratie krijgt, moet u er nog voor zorgen dat deze up-to-date blijft. Het moet duidelijk zijn wie hiervoor verantwoordelijk is. Deze persoon verzamelt de benodigde informatie en zorgt ervoor dat deze in het systeem...

Meldingsplichtige ­ongevallen Inleiding

Artikel
Publicatiedatum: maart 2021
Product: 
Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen
Iedere werkgever moet meldingsplichtige arbeidsongevallen doorgeven aan Inspectie SZW. Dit staat in artikel 9, lid 1 van de Arbowet. In veel gevallen zal deze taak zijn weggelegd voor u als arboprofessional. Niet alle arbeidsongevallen zijn echter meldingsplichtig. U ben alleen verplicht een ongeval te melden als de werknemer door het ongeval:...

Psychisch letsel door onterecht ontslag

Nieuws
Datum van inzending: 
23 april 2015

Als een werkgever een zieke werknemer op staande voet ontslaat, zal de rechter kritisch kijken naar de redenen daarvoor. ... voormalige chef op staande voet te ontslaan. Onterecht ontslag en onterechte demotie Het ontslag op staande voet bleek echter niet ...

Drie ton voor werknemer na ontslag om weigeren training

Nieuws
Datum van inzending: 
11 april 2025

... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. ... De werkgever moest de werknemer ruim € 300.000 aan vergoedingen betalen. Rechtbank Noord-Holland, 12 maart 2025, ECLI ...

Drie ton voor werknemer na ontslag om weigeren training

Nieuws
Datum van inzending: 
11 april 2025

... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. ... De werkgever moest de werknemer ruim € 300.000 aan vergoedingen betalen. Rechtbank Noord-Holland, 12 maart 2025, ECLI ...

Drie ton voor werknemer na ontslag om weigeren training

Nieuws
Datum van inzending: 
11 april 2025

... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. ... De werkgever moest de werknemer ruim € 300.000 aan vergoedingen betalen. Rechtbank Noord-Holland, 12 maart 2025, ECLI ...