Zoekresultaten
151 - 160 van de 34035 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 41 opzegging werknemer
... (LIV) gaat omlaag . Het maximumbedrag per werknemer per kalenderjaar gaat naar € 1.000. Daarnaast halveren de bedragen ... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op ...
... (LIV) gaat omlaag . Het maximumbedrag per werknemer per kalenderjaar gaat naar € 1.000. Daarnaast halveren de bedragen ... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op ...
... (LIV) gaat omlaag . Het maximumbedrag per werknemer per kalenderjaar gaat naar € 1.000. Daarnaast halveren de bedragen ... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op ...
... (LIV) gaat omlaag . Het maximumbedrag per werknemer per kalenderjaar gaat naar € 1.000. Daarnaast halveren de bedragen ... compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte, hebben werknemers vanaf 1 juli recht op ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ter discussie of en wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer was geëindigd. De werknemer ging ervan uit dat de werkgever de ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ter discussie of en wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer was geëindigd. De werknemer ging ervan uit dat de werkgever de ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ter discussie of en wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer was geëindigd. De werknemer ging ervan uit dat de werkgever de ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ter discussie of en wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer was geëindigd. De werknemer ging ervan uit dat de werkgever de ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
... In een recente rechtszaak verschilden een werkgever en werknemer van mening over de arbeidsomvang en de hoogte van het loon. Ook stond ter discussie of en wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer was geëindigd. De werknemer ging ervan uit dat de werkgever de ... 28 april 2026, ECLI (verkort): 2593 Duur ontslag door slechte administratie en communicatie ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... relevant is als zij de arbeidsovereenkomst van een werknemer willen opzeggen vanwege langdurige ziekte of bedrijfseconomische ...