Zoekresultaten
151 - 160 van de 42729 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl fysiek en mentaal beweging komen 25 oplaadmomenten
... energie. Als teamleider faciliteert u het team in middelen en informatie en geeft u het een doel en een koers. Ook begeleidt u het team in ... geeft. Het is meestal een vaste groep werknemers in uw organisatie die samen verantwoordelijk is voor een bepaald proces. In ... taak of activiteit in handen van een teamlid. 9.4 Leidinggeven aan een team ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig draagkracht en is op de lange termijn niet bepaald productief of effectief. Een ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... het terugtrekken van de medewerker ook al zijn kennis, kunde en ervaring uit de organisatie verdwijnt. Deze medewerkers zijn vaak cultuurdragers in de ...
... type 2 zet de overheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl. Voor werkgevers is het lastig daar invloed op uit te oefenen, maar niet onmogelijk. Het aanbieden van werkfruit ...
... type 2 zet de overheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl. Voor werkgevers is het lastig daar invloed op uit te oefenen, maar niet onmogelijk. Het aanbieden van werkfruit ...
... type 2 zet de overheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl. Voor werkgevers is het lastig daar invloed op uit te oefenen, maar niet onmogelijk. Het aanbieden van werkfruit ...
... type 2 zet de overheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl. Voor werkgevers is het lastig daar invloed op uit te oefenen, maar niet onmogelijk. Het aanbieden van werkfruit ...
... voorkomen dat medewerkers met een positieve balans in leven en werk zich langzamerhand tóch terugtrekken en gedemotiveerd raken. Blijf ... stagneert en in een negatieve(re) balans terecht dreigt te komen, hoe makkelijker het uitvoeren van een juiste interventie is. Hoe langer ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...