Zoekresultaten
1501 - 1510 van de 20964 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... werkweek. Er bestaat geen wettelijk minimumuurloon. Het salaris dat u minimaal per uur moet betalen, hangt namelijk af van het aantal ... werknemer echter ook per uur betalen, denk bijvoorbeeld aan oproepkrachten. Minimumuurlonen op een rijtje In de meeste cao’s is ...
De afkorting WAADI staat voor Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Uitleners van personeel die in Nederland ... WAADI-check Als inlener van arbeidskrachten is uw onderneming verplicht om de WAADI-registratie van de uitlener te controleren. ...
... in elk geval in de loonaangifte minimaal moet opgeven als salaris. Er zijn wel mogelijkheden om lager te gaan zitten, maar alléén met ... gaat om aanhoudende verliezen die het voortbestaan van de onderneming bedreigen. Incidentele verliezen of betalingsproblemen door ...
... in de vruchtbare leeftijd in de hand werken. UWV neemt de loondoorbetaling van uw organisatie over, als uw werkgever op tijd een ... de werknemer recht op calamiteitenverlof. Beoordelen per situatie dringende situatie Verder moet uw werkgever per situatie ... Kortdurend zorgverlof bij kortdurende ziekte niet werken zes keer Kortdurend zorgverlof is niet ...
... en -begeleiding, (het stappenplan bij) re-integratie en loondoorbetaling opgenomen, en wat de gevolgen zijn als niet aan de regels ... alle betrokkenen wat hun rechten en plichten zijn bij een situatie van ziekteverzuim. Een verzuimtraining kan de werkgever en de ...
... er uiteraard ook andere redenen zijn om het staken van een onderneming te overwegen. Toch heeft de ondernemer altijd nog de volgende ... opdrachtgever of een detacheringsbureau. Kan hij door ziekte of andere omstandigheden tijdelijk niet ondernemen? Hij kan dan mogelijk ...
... om passende arbeid te accepteren, dan mag de werkgever zijn loondoorbetaling stopzetten. Dit geldt ook als hij tijdens zijn dienstverband ... een WIA-uitkering als hij zich gedurende de eerste twee jaar ziekte heeft ingespannen voor re-integratie. Bovendien moet hij minstens 35% ...
... de wet duidelijk is over de rechten en plichten tijdens ziekte, kan het altijd gebeuren dat de re-integratie niet zo soepel ... accepteren Een werknemer heeft recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling bij ziekte. Daarom is hij verplicht passende arbeid te ...
... de wet duidelijk is over de rechten en plichten tijdens ziekte, kan het altijd gebeuren dat de re-integratie niet zo soepel ... accepteren Een werknemer heeft recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling bij ziekte. Daarom is hij verplicht passende arbeid te ...
... de wet duidelijk is over de rechten en plichten tijdens ziekte, kan het altijd gebeuren dat de re-integratie niet zo soepel ... accepteren Een werknemer heeft recht op (gedeeltelijke) loondoorbetaling bij ziekte. Daarom is hij verplicht passende arbeid te ...