Zoekresultaten
1521 - 1530 van de 1801 resultaten voor: node rapporteren rapportagevormen 41 mondelinge rapportage
Nieuws
Datum van inzending:
15 december 2023
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredenen zich op verschillende momenten voordoen? De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dan doorslaggevend is hoe voortvarend de werkgever heeft gehandeld. Een lid van het managementteam van een grote internationale...
Nieuws
Datum van inzending:
15 december 2023
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredenen zich op verschillende momenten voordoen? De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dan doorslaggevend is hoe voortvarend de werkgever heeft gehandeld. Een lid van het managementteam van een grote internationale...
Nieuws
Datum van inzending:
15 december 2023
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredenen zich op verschillende momenten voordoen? De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dan doorslaggevend is hoe voortvarend de werkgever heeft gehandeld. Een lid van het managementteam van een grote internationale...
Nieuws
Datum van inzending:
15 december 2023
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis als meerdere (vermoedens van) ontslagredenen zich op verschillende momenten voordoen? De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dan doorslaggevend is hoe voortvarend de werkgever heeft gehandeld. Een lid van het managementteam van een grote internationale...
Artikel
Publicatiedatum:
februari 2024
Rubriek:
De ontvanger stuurt per aangetekende post de aansprakelijkheidsbeschikking. U heeft dan dus tot zes weken na dagtekening van de beschikking de tijd om bezwaar aan te tekenen. Zodra u een bezwaarschift heeft ingediend, zal de ontvanger uw bezwaar beoordelen. Degene die uw bezwaar beoordeelt is overigens een andere persoon dan degene die u...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
Een wettelijke basis is niet de enige goede reden om werk te maken van uw preventiebeleid. Zieke werknemers kosten uw organisatie veel geld en beroepsziekten maken het imago van uw organisatie en uw sector er zeker niet beter op. 7.2.1 Preventief medisch onderzoek Een belangrijk instrument bij het voorkomen van beroepsziekten is het preventief...
Artikel
Publicatiedatum:
mei 2025
Product:
Rubriek:
Op grond van het initiatiefrecht mag de OR een initiatiefvoorstel ook tussentijds, dus buiten de overlegvergaderingen om, schriftelijk aan de bestuurder voorleggen (artikel 23, lid 3 WOR). Dit voorstel moet voorzien zijn van een toelichting en wordt schriftelijk aan de bestuurder voorgelegd. De bestuurder is verplicht om over het voorstel ten...
Nieuws
Datum van inzending:
15 juli 2026
Het adviesrecht is één van de belangrijkste rechten van de OR. Hoe dat advies eruit moet zien en of de OR het advies mondeling of schriftelijk geeft, schrijft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) niet voor. Zeker is wel, dat de OR zijn advies helder moet formuleren om het adviesrecht goed te benutten. In artikel 25 WOR, het adviesrecht van de OR,...
Artikel
Laatst gewijzigd:
mei 2021
Product:
Het bestuur van de vereniging wordt gevormd door gekozen leden. Het bestuur van een stichting wordt vanuit het bestuur benoemd (zie hoofdstuk 3). In de statuten moet een duidelijke regeling staan over de manier van aftreden en benoeming van de bestuurders. De statuten van de vereniging kunnen bijvoorbeeld bepalen dat er buiten de leden ook externe...
Artikel
Publicatiedatum:
februari 2024
Rubriek:
De ontvanger zal een derde aansprakelijk stellen door middel van een schriftelijke kennisgeving. Deze aansprakelijkheidsbeschikking wordt per aangetekende brief verzonden. In die beschikking staat: wie aansprakelijk wordt gesteld; welke openstaande belastingschuld het betreft; op welke grond u aansprakelijk wordt gesteld; hoe en binnen welke...