Zoekresultaten
1541 - 1550 van de 21470 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte
... verzuimkosten met zich mee. Niet alleen door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte en kosten voor de arbodienst of bedrijfsarts , ook is er verlies ...
... verzuimkosten met zich mee. Niet alleen door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte en kosten voor de arbodienst of bedrijfsarts , ook is er verlies ...
... uur per week werken en mag er geen plan van aanpak vanwege ziekte voor hem zijn opgesteld of op korte termijn gemaakt worden (kortom, hij ...
... uur per week werken en mag er geen plan van aanpak vanwege ziekte voor hem zijn opgesteld of op korte termijn gemaakt worden (kortom, hij ...
... zoals een traplift. Dit zijn vaste aanpassingen binnen uw organisatie. Voor beide voorzieningen geldt dat ze niet standaard ... kosten voor werkplekaanpassingen als bij de werknemer een ziekte is vastgesteld waardoor hij zijn werk niet naar behoren kan uitvoeren en ...
... van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het ...
... kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ... optimale vrijheid voor de werknemer ook het beste is voor de organisatie. Toch heeft ook deze cultuur een keerzijde: de werknemer moet deze ...
Zodra uw organisatie weet dat een derde de ziekte van de werknemer heeft veroorzaakt en wie dat dan is, kan zij de schade gaan verhalen. Hiervoor moet uw organisatie of uw verzekering die derde – in de praktijk zijn verzekeraar ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die manier (nog) geen transitievergoeding ... geoordeeld dat werkgevers zieke werknemers na twee jaar ziekte in dienst mogen houden . De werkgever hoeft dan geen loon en (niet ... verwijtbaar had gehandeld door een werkneemster na twee jaar ziekte in dienst te houden. Van dergelijk handelen is slechts in uitzonderlijke ...
Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt – en op die manier (nog) geen transitievergoeding ... geoordeeld dat werkgevers zieke werknemers na twee jaar ziekte in dienst mogen houden . De werkgever hoeft dan geen loon en (niet ... verwijtbaar had gehandeld door een werkneemster na twee jaar ziekte in dienst te houden. Van dergelijk handelen is slechts in uitzonderlijke ...