Zoekresultaten
1561 - 1570 van de 10931 resultaten voor: node onderneming arbo ziektewetwga 4 eigenrisicodragerschap wga
... of coaching passend is en om een coach te selecteren. 4.3.1 Doelgroepen vastleggen specifieke taken verband Uit ... welke uitdagingen van werknemers u coaching aanbiedt. 4.3.2 Passende methoden kiezen vastleggen vrijheid Het is ...
... op kunt maken. Bekijk in ieder geval de mogelijkheden. 5.4.1 Regelingen in uw branche subsidieregeling Veel branches ... kan u helpen om uw budget te vergroten. 5.4.2 Bijdrage van de overheid jobcoach Ook van overheidswege is er ...
... een meerwaarde voor het persoonlijke contact. 6.4.1 Snel groeiende mogelijkheden tablets videochat ... maar kúnnen hier wel een goede aanvulling op zijn. 6.4.2 Voordelen en valkuilen goedkoper effect versterken ...
... dan zal die motivatie echter snel weer afnemen. 7.4.1 Positief praten over problemen disfunctioneren ... gebrek aan communicatievaardigheden voorkomen’. 7.4.2 Blijf altijd realistisch problemen Een goede coach waakt er ... haalbaar (deel)doel, dat hem een stap verder brengt. 7.4.3 Coaching kan niet alles oplossen externe factoren Coaching ...
... bevindingen en – zo nodig – aanbevelingen. 1.4 Ontwikkelingen ...
... uren en een deel dat de uren boven het minimum regelt. 3.4.1 Garantie-uren Voor de garantie-uren (minimale arbeidsduur) geldt dat: ... aantal werkuren en dus ook van een bepaald inkomen. 3.4.2 Uren boven het minimum beschikbaar houden De uren boven de ...
... het werk opvolgt en veiligheidsmaatregelen respecteert. 4.1.1 Ketenbepaling In artikel 7:691 BW is vastgelegd dat de teller voor ... begint de termijn van 26 weken bovendien opnieuw. 4.1.2 Afwijken per cao Sociale partners kunnen daarnaast bij cao afwijken ...
... bureaus die zijn aangesloten bij de NBBU (zie paragraaf 4.3) – zich moeten houden aan de arbeidsvoorwaarden uit de ABU-cao voor uitzendkrachten. 4.2.1 Fasen De ABU-cao kent een zogenoemd fasensysteem. Dit systeem ...
... en Uitzendondernemingen (NBBU) heeft ook een eigen cao. 4.3.1 Fasen vier fasen De NBBU-cao werkt ook op basis van een ... weken; fase 2: 52 weken; fase 3: vier jaar; fase 4: voor onbepaalde duur. Fase 1 uitsluiting loonbetaling Fase ...
... nbbu.nl/download/nbbu-cao-voor-uitzendkrachten. 4.5 Opvolgend werkgeverschap ...