Zoekresultaten
161 - 170 van de 39325 resultaten voor: node or medezeggenschap overlegrecht 4 overleg grondig voorbereiden 46 niet enkel formeel
... komt ook ter sprake welke advies- en instemmingsaanvragen uw OR de komende periode kan verwachten. Hierover leest u meer in de volgende ... hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) geeft de medezeggenschap in het hoger onderwijs ook extra bevoegdheden op financieel ...
Nadat de ondernemingsraad (OR) een adviesaanvraag van de bestuurder heeft ontvangen, moeten OR en bestuurder minimaal één keer met elkaar overleggen over het voorgenomen besluit. Tijdens dit overleg kan de OR meer informatie inwinnen en proberen zijn invloed te ...
... de helft (52,5%) is met regelmaat, dus af en toe, tevreden. OR Rendement onderzoekt van tijd tot tijd de stand van zaken bij de Nederlandse ... Strategie van de organisatie 87,2% 4. Arbeidsvoorwaarden 86,3% 5. Sociaal beleid ...
... vertrekpunt is de overlegvergadering als hoogtepunt van de medezeggenschap. Het zwaartepunt van de medezeggenschap rust bij de uitvoering ... Om succesvol overleg te kunnen voeren moeten OR en PVT zich grondig voorbereiden: wat willen we met dit overleg over dit ...
... van de partijen zouden te ver uit elkaar liggen, waardoor ze niet tot een compromis konden komen. In het nieuwsartikel ‘ Kabinet ... Geen overeenstemming belastingherziening Na een eerste overleg tussen het kabinet en de oppositiepartijen D66, ChristenUnie, SGP en ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ingang ontslagen, hij maakt ook geen aanspraak op ... houdt in dat een werkgever voortvarend moet handelen. Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Melding van ... GMW advocaten , e-mail: [email protected] Grondig feitenonderzoek bij ontslag op staande voet ...
Bij een ontslag op staande voet wordt een werknemer niet alleen met onmiddellijke ingang ontslagen, hij maakt ook geen aanspraak op ... houdt in dat een werkgever voortvarend moet handelen. Ook grondig feitenonderzoek is zeer belangrijk. Melding van ... GMW advocaten , e-mail: [email protected] Grondig feitenonderzoek bij ontslag op staande voet ...
... aantal bedrijven gaat het om aanpassingen die voor 2007 niet mogelijk waren. Dit komt waarschijnlijk omdat de versoepeling van de ... Hierdoor is het voor werkgevers makkelijker geworden om in overleg met werknemers gebruik te maken van de ruimere normen uit het ...
... genoeg wat de reden van het ontslag was. Hoewel hij niet de daadwerkelijke arbeid geweigerd had, wist hij wel dat het weigeren van de keuring zou betekenen dat hij niet op de terminal kon werken. De werkgever had volgens het hof na de ...
... ’. Dat de kantonrechter nu besloten heeft om het loonoffer niet toe te staan, is dan ook geen verrassing. Onderscheid tussen vakbondsleden en niet-vakbondsleden Wel geldt het verbod alleen voor werknemers die lid zijn ...