Zoekresultaten
161 - 170 van de 25682 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie nazorg noodzakelijk 91 stand zaken na reorganisatie
... op de waardepeildatum, waarbij de partijen met kennis van zaken niet onder dwang zouden hebben gehandeld. Bedrijfspand ... van vergelijkbare panden die rond de waardepeildatum tot stand zijn gekomen. Naast huurprijzen spelen ook andere marktgegevens ...
... het Hof van Justitie van de Europese Unie dat alleen na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet ... deel van het personeel in dienst. Ook hier werd eerst een reorganisatie op touw gezet, waarna een faillissement werd uitgesproken. ...
... het Hof van Justitie van de Europese Unie dat alleen na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet ... deel van het personeel in dienst. Ook hier werd eerst een reorganisatie op touw gezet, waarna een faillissement werd uitgesproken. ...
... het Hof van Justitie van de Europese Unie dat alleen na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet ... deel van het personeel in dienst. Ook hier werd eerst een reorganisatie op touw gezet, waarna een faillissement werd uitgesproken. ...
... het Hof van Justitie van de Europese Unie dat alleen na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet ... deel van het personeel in dienst. Ook hier werd eerst een reorganisatie op touw gezet, waarna een faillissement werd uitgesproken. ...
... opgenomen op grond waarvan gereedschappen en apparatuur als noodzakelijk aangemerkt kunnen worden. Het uitgangspunt van het ... werknemer. Het is aan u om te besluiten welke voorzieningen noodzakelijk zijn. Er komt geen lijstje met noodzakelijke voorzieningen; de ... lijkt op het zakelijkheidsvereiste dat stelt dat zaken nodig moeten zijn voor ‘de behoorlijke vervulling van de ...
... uit dienst gaat, maar ook als hij de voorziening behoudt na een functiewissel of nadat uw onderneming is overgestapt op andere ... het redelijke oordeel van de inhoudingsplichtige niet langer noodzakelijk is voor de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking. ...
... deze vrijstelling precies? De werkgever kan bepaalde zaken onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen als ze onder ... Er bestaat geen uitputtende lijst van wat wel en niet als noodzakelijk hulpmiddel geldt, aangezien dit verschilt per situatie. Wel gelden ...
... alleen de bestuurder heeft de plicht om de ondernemingsraad (OR) tijdig te informeren en te betrekken bij relevante ontwikkelingen, de OR moet zelf ook alert zijn. Voordat het bijvoorbeeld tot een reorganisatie komt, zijn er vaak signalen die zo’n verandering aankondigen. ...
... (WOR) moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet uw OR weten wat de verwachte gevolgen van het besluit zullen zijn voor de ... In een recente zaak wilde een bestuurder in twee stappen een reorganisatie van de IT-afdeling van de organisatie doorvoeren. In de ...