Zoekresultaten
161 - 170 van de 41867 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 63
... Het initiatiefvoorstel is verstuurd aan de bestuurder en het onderwerp staat gepland voor de eerstvolgende overlegvergadering. Hoe ... zijn. En hoe wil je dan het gesprek vervolgen? Paragraaf 6.4 gaat over mogelijke scenario’s. Bij het schriftelijk ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
De preventiemedewerker en de OR spelen een belangrijke rol bij de RI&E. Daarom moeten beide partijen niet vergeten om met elkaar in gesprek gaan. Toch blijkt slechts 24% van de preventiemedewerkers op de OR af ... onderdeel van dit netwerk. Voor de RI&E zijn – naast uw OR en de preventiemedewerker – de werknemers zelf belangrijk, de directeur, maar ...
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of ... van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel meebewegen. En dat vraagt om een andere aanpak van de leidinggevende. Het is voor ... prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen ...
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of ... van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel meebewegen. En dat vraagt om een andere aanpak van de leidinggevende. Het is voor ... prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen ...
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of ... van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel meebewegen. En dat vraagt om een andere aanpak van de leidinggevende. Het is voor ... prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... aandacht vragen voor hun specifieke ervaringen en positie en functioneren als lobby richting management, bestuurders en overige collega’s. ...