Zoekresultaten
161 - 170 van de 43265 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording 64 nudging
... te spreken, is er de nieuwe STECR Werkwijzer Inzetbaarheid en gezondheidsbevorderende leefstijl. Werkgevers doen graag een beroep op de eigen ...
... gaan na 15 maanden medezeggenschapsrechten opbouwen en kunnen zich na (15+3=) 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement (verdiepingsartikel) kunnen kortere of ...
Uw organisatie kan straks eenvoudig aan de slag met de ontwikkeling van een ... tussen het Universitair Medisch Centrum Groningen en de Radboud Universiteit Nijmegen heeft namelijk geleid tot een praktische ... benadering voor organisaties’ (pdf) wordt het voor uw organisatie makkelijker om te werken aan beleid dat zich richt op duurzame ...
... onderzoek is het mogelijk om erachter te komen wat de organisatie aantrekkelijk maakt voor uw doelgroep. Vraag ook uw werknemers wat ... moet u veranderingen doorvoeren. 3.4.2 Analytics inzetten De volgende stap is om data en algoritmes te laten bepalen waar u ...
... van de ESF-subsidieregeling Duurzame inzetbaarheid kan uw organisatie straks subsidie krijgen als u advies inwint om medewerkers vakbekwaam, gezond en gemotiveerd te houden. Organisaties kunnen straks subsidie krijgen als ...
... een training laat volgen. Beide vormen hebben zo hun voor- en nadelen, het hangt er maar net vanaf wat uw doel is. Als het grote ... worden altijd genoemd: lagere kosten, geen reistijd en de mogelijkheid van maatwerk. Dat is zonder meer waar, maar er is ook iets ... hoe u die het beste kunt realiseren. Incompanytraining inzetten voor teambuilding ...
... Duurzame Inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is aangevuld. Onlangs zijn er weer twintig nieuwe ... beeld te krijgen van wat duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie kan betekenen; monitoren: instrumenten die u helpen om (een ...
... met een vast contract. Vooral jongere uitzendkrachten en oproepkrachten maken kans te blijven hangen in flexibel werk met weinig ... nieuwe arbeidsrisico’s, vooral voor jonge uitzendkrachten en oproepkrachten. Die hebben vaker te maken met fysieke arbeidsbelasting ...
... met een vast contract. Vooral jongere uitzendkrachten en oproepkrachten maken kans te blijven hangen in flexibel werk met weinig ... nieuwe arbeidsrisico’s, vooral voor jonge uitzendkrachten en oproepkrachten. Die hebben vaker te maken met fysieke arbeidsbelasting ...
... met een vast contract. Vooral jongere uitzendkrachten en oproepkrachten maken kans te blijven hangen in flexibel werk met weinig ... nieuwe arbeidsrisico’s, vooral voor jonge uitzendkrachten en oproepkrachten. Die hebben vaker te maken met fysieke arbeidsbelasting ...