Zoekresultaten
161 - 170 van de 37355 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 74 ziek na
... lange loondoorbetalingsplicht. Als een werknemer na ziekte binnen vier weken opnieuw uitvalt, mag u dit als één ziekteperiode tellen. Het maakt daarbij niet uit of het om dezelfde ziekte gaat of niet (bij zwangerschap gelden overigens ...
... gedurende het jaar écht bij uw organisatie in dienst komt of als er sprake is van een student of scholier. Anoniem gegevens ... en maximumbijdrageloon. Dat betekent dat uw onderneming voor deze werknemer mogelijk meer premies en bijdrage betaalt dan ... moest verlonen. Sinds 2023 zijn correctieberichten in zo’n situatie wel toegestaan voor de in hetzelfde kalenderjaar ingehouden ...
... als ze weten dat de werknemer bij een dokter is geweest of koorts heeft. Dan weten ze eigenlijk nog niks maar medisch getinte vragen ... de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... als ze weten dat de werknemer bij een dokter is geweest of koorts heeft. Dan weten ze eigenlijk nog niks maar medisch getinte vragen ... de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... de arbeidsomvang). Op die manier proberen ze om tijdens hun ziekte een gemiddeld loon te claimen, dat ze hebben opgebouwd in de periode ... van die werknemer vóór de periode van ziekte. Wel of niet werken, wiens risico? Oproepkrachten worden vaak ingezet om ...
... strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) had gehandeld. De werkgever zou het arbeidscontract niet ...
... strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) had gehandeld. De werkgever zou het arbeidscontract niet ...
... strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) had gehandeld. De werkgever zou het arbeidscontract niet ...
... moet de werkgever hem tijdens zijn vakantie zijn volledige salaris uitbetalen. Hij mag hem niet minder betalen, ook niet als hij door ziekte recht heeft op minder dan zijn volledige loon. Treedt de zieke werknemer ...
... en hij daarom recht zou hebben op opnieuw maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Als een herstelde werknemer binnen vier weken na zijn hersteldmelding ...