Zoekresultaten
171 - 180 van de 42887 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling andere methoden waarderen en belonen
... werkzaamheden stilleggen, totdat de overtreding is opgeheven en er geen direct gevaar meer is. Dit dient om andere medewerkers te ... op het lichaam van een overleden medewerker. Een organisatie kan geen gevangenisstraf krijgen; individuele verantwoordelijken ...
... onderzoek naar de manier waarop ondernemingsraden interne en externe conflicten oplossen. Conflicten tussen OR en bestuurder komen vaker ... U richt uw motie dan richting de toezichthouders van de organisatie. 5.4.5 Uitsluiting of schorsing van een OR-lid ...
... de volgende vragen opkomen: Wie stuurt het proces en voert het uit? Het is slim om de verantwoordelijkheid voor het ... hiervan is dat de rubricering dan hetzelfde is in het budget en de boekhouding en dat u de werkelijke resultaten kunt vergelijken met de ...
Veel ondernemingsraden bemoeien zich meer en meer met beloning en bonusbeleid. Bestuurders zeggen dat bonussen wel ... op te zetten. Daarin kan bijvoorbeeld staan dat uw organisatie bij geen winst geen bonus uitkeert. Dat is net zo logisch als dat ... dan is het gerechtvaardigd bonussen te geven. Bonussen belonen juist verkeerd gedrag ...
... een digitale Handreiking voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. De handreiking biedt werkgevers, werknemers en ondernemingsraden ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... een digitale Handreiking voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. De handreiking biedt werkgevers, werknemers en ondernemingsraden ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... een digitale Handreiking voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. De handreiking biedt werkgevers, werknemers en ondernemingsraden ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... een digitale Handreiking voor gelijke beloning van mannen en vrouwen. De handreiking biedt werkgevers, werknemers en ondernemingsraden ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...
... Volgens het advies van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg moet iedereen meer verantwoordelijkheid nemen om de houdbaarheid van de ... bijvoorbeeld via de werkgever krijgen, komt aan bod. De organisatie en de verzekeraars kunnen de kortingen benutten voor ...
... bieden bij de keuze van een project. 3.4 Beloning en platform ...