Zoekresultaten
171 - 180 van de 43413 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl bewaak balans tussen werk en prive 85 disbalans
Een gezonde leefstijl draagt bij aan de gezondheid van werknemers. Juist de bedrijfsarts is ... kunnen hiervoor de handreiking Het Leefstijlroer op het werk raadplegen. Die is speciaal bedoeld als preventie-instrument. Een ... aandoeningen. Het lastige is dat de werkgever hierop weinig invloed heeft. De bedrijfsarts kan echter wel advies geven over een gezonde ...
Een gezonde leefstijl draagt bij aan de gezondheid van werknemers. Juist de bedrijfsarts is ... kunnen hiervoor de handreiking Het Leefstijlroer op het werk raadplegen. Die is speciaal bedoeld als preventie-instrument. Een ... aandoeningen. Het lastige is dat de werkgever hierop weinig invloed heeft. De bedrijfsarts kan echter wel advies geven over een gezonde ...
Een gezonde leefstijl draagt bij aan de gezondheid van werknemers. Juist de bedrijfsarts is ... kunnen hiervoor de handreiking Het Leefstijlroer op het werk raadplegen. Die is speciaal bedoeld als preventie-instrument. Een ... aandoeningen. Het lastige is dat de werkgever hierop weinig invloed heeft. De bedrijfsarts kan echter wel advies geven over een gezonde ...
Een gezonde leefstijl draagt bij aan de gezondheid van werknemers. Juist de bedrijfsarts is ... kunnen hiervoor de handreiking Het Leefstijlroer op het werk raadplegen. Die is speciaal bedoeld als preventie-instrument. Een ... aandoeningen. Het lastige is dat de werkgever hierop weinig invloed heeft. De bedrijfsarts kan echter wel advies geven over een gezonde ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... onder 2.000 werkenden. Met zo’n conclusie moeten in iedere organisatie alarmbellen gaan rinkelen, ook bij de ondernemingsraad (OR). De ... , zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en verbale of fysieke agressie. In de helft van de gevallen was de dader de ...
... afhankelijk van het minimumloon. Voor het LIV moet uw organisatie de betreffende werknemer gemiddeld minimaal een bepaald percentage ... Het maximale subsidiebedrag is namelijk het verschil tussen het voor de werknemer geldende wettelijk brutominimumloon (inclusief ...
In 2013 was het verschil in loon tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk deden 17%. In 2010 ging het nog om 20%. Daarmee zijn de salarissen van ... Aan uw OR de taak om dit soort ongelijke behandeling in de organisatie te signaleren en aan te pakken. Uit de jaarlijkse Women in ...
... Een nieuwe handreiking verduidelijkt het verschil tussen deze constructies. Het ministerie van Sociale Zaken en ... het bepalen van het type constructie. Uitbesteden van werk bij contracting Bij contracting besteedt een opdrachtgever werkzaamheden of werkprocessen uit aan een andere organisatie. Deze opdrachtnemer zet voor de activiteiten zijn eigen personeel ...