Zoekresultaten
171 - 180 van de 26578 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 32 vrijwillige verlenging
... geoordeeld dat een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte geen vakantiedagen meer opbouwt. De werkgever hoefde daarom niet ... in augustus 2025 dat een werknemer in het derde ziektejaar vakantiedagen blijft opbouwen. De kantonrechter baseerde dit oordeel ...
... geoordeeld dat een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte geen vakantiedagen meer opbouwt. De werkgever hoefde daarom niet ... in augustus 2025 dat een werknemer in het derde ziektejaar vakantiedagen blijft opbouwen. De kantonrechter baseerde dit oordeel ...
... geoordeeld dat een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte geen vakantiedagen meer opbouwt. De werkgever hoefde daarom niet ... in augustus 2025 dat een werknemer in het derde ziektejaar vakantiedagen blijft opbouwen. De kantonrechter baseerde dit oordeel ...
... geoordeeld dat een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte geen vakantiedagen meer opbouwt. De werkgever hoefde daarom niet ... in augustus 2025 dat een werknemer in het derde ziektejaar vakantiedagen blijft opbouwen. De kantonrechter baseerde dit oordeel ...
... geoordeeld dat een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar ziekte geen vakantiedagen meer opbouwt. De werkgever hoefde daarom niet ... in augustus 2025 dat een werknemer in het derde ziektejaar vakantiedagen blijft opbouwen. De kantonrechter baseerde dit oordeel ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat werknemers meer zeggenschap hebben over hun arbeidstijden, ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... in gezonde en vitale werknemers voor uw organisatie. ziekteverzuim Werknemers raken minder snel overbelast of worden minder ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... hiervoor moet uw organisatie mogelijk kosten maken. Loondoorbetaling en vervangingskosten Is een werknemer eenmaal langdurig ... vanwege de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte, maar ook omdat er in de meeste gevallen een vervanging moet komen voor ...
andere organisatie re-integratiebureaus Poortwachtercentrum In het tweede ziektejaar kijkt u verder naar de mogelijkheden voor re-integratie in uw eigen ...
... wettelijk verplicht om langdurig zieke werknemers in het tweede ziektejaar re-integratie tweede spoor aan te bieden. De werkgever kan ... is. Als re-integratie in de eigen functie of in de eigen organisatie lastig blijkt, kan de werkgever kijken naar mogelijkheden voor ...