Zoekresultaten
181 - 190 van de 13592 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 63 opzegverbod
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... de wet werknemers tegen slechtere arbeidsvoorwaarden en ontslag. Bij verkoop van de onderneming ( overgang van onderneming (toolbox) ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... de wet werknemers tegen slechtere arbeidsvoorwaarden en ontslag. Bij verkoop van de onderneming ( overgang van onderneming (toolbox) ...
... van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtszaak. De kantonrechter van dienst had hier verschillende redenen voor. Een werknemer van een bank werkte deels vanuit huis ...
... van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtszaak. De kantonrechter van dienst had hier verschillende redenen voor. Een werknemer van een bank werkte deels vanuit huis ...
... van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtszaak. De kantonrechter van dienst had hier verschillende redenen voor. Een werknemer van een bank werkte deels vanuit huis ...
... van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet, zo bleek onlangs in een rechtszaak. De kantonrechter van dienst had hier verschillende redenen voor. Een werknemer van een bank werkte deels vanuit huis ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... nog maximaal een jaar extra moet doorbetalen en dat ontslag in die periode in principe nog niet mogelijk is (het opzegverbod ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... nog maximaal een jaar extra moet doorbetalen en dat ontslag in die periode in principe nog niet mogelijk is (het opzegverbod ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... nog maximaal een jaar extra moet doorbetalen en dat ontslag in die periode in principe nog niet mogelijk is (het opzegverbod ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ontslag. Toch mogen werkgevers al vóór het verstrijken van die periode een ... nog maximaal een jaar extra moet doorbetalen en dat ontslag in die periode in principe nog niet mogelijk is (het opzegverbod ...