Zoekresultaten
181 - 190 van de 13836 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
... een specialist op één van de thema’s die de OR kiest. Maak een schema van de taken bij een vergadering. Denk aan ... en wees zo gedetailleerd mogelijk. 8.1 Plan de vergadering ...
werkbaar Het plan van aanpak is uw houvast voor de uitvoering van het arbobeleid in uw ... in wie welke maatregelen wanneer uitvoert. Probeer het plan zo kort en bondig mogelijk te houden – of kies voor een schematische ... van de risico’s; het overleg met de werknemers of de medezeggenschap; de afspraken over de evaluatie; de arbodoelstellingen; ...
maatregelen Het plan van aanpak bij de RI&E vormt een leidraad voor het werkdrukbeleid van de ... dus ook de werkdruk verlagen. advies De OR kan een belangrijke rol spelen bij de voorlichting aan de werknemers over ... achterban neemt zulk advies misschien ook eerder aan van de OR dan van de directie. 9.1.2 Werkgerichte aanpak takenpakket ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... te gaan bij de kantonrechter. De werkgever claimde dat de reorganisatie was doorgezet vanuit kostenbesparings- en ... dat de functie van de werknemer kwam te vervallen. De reorganisatie zou vooraf in een mail en in een briefing gecommuniceerd zijn. ... sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... organisatie. Het is een noodgreep van de ondernemingsraad (OR) van stoffenfabrikant Vlisco in Helmond. Hoewel de directie zich niet ... te nemen binnen de OR. Zo werd er onder andere gedreigd met ontslag op staande voet. OR-leden genieten echter wettelijke bescherming ...
ambitie Elk plan begint met een ambitie. Of een plan succesvol wordt, hangt in hoge mate af van de ondernemersvaardigheden. ... schatten of de juiste kwaliteiten aanwezig zijn om van het plan een succes te maken en tijdig van koers te veranderen bij tegenvallers. ...
... haalbare werkplanning en controleert u of het werk volgens plan wordt uitgevoerd, zowel in tijd als wat betreft het beschikbare budget. U ...