Zoekresultaten
181 - 190 van de 41844 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functiewaardering en beoordeling 2 systeem kiezen 22 randvoorwaarden
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die nodig zijn voor de functie te ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die nodig zijn voor de functie te ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die nodig zijn voor de functie te ...
... gaan na 15 maanden medezeggenschapsrechten opbouwen en kunnen zich na (15+3=) 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ...
... uw werkgever beslissen wie hij zowel binnen als buiten uw organisatie wil betrekken bij het project. Om te voorkomen dat het halve bedrijf zich met de verhuizing gaat bemoeien, en om de taken zo effectief mogelijk te verdelen, kan hij een projectgroep of ...
... toepast, kunt u het traject natuurlijk zelf verder invullen en vormgeven. De methode biedt een kader, maar hoort geen keurslijf te zijn. ... ten dele in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen en ...
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste ... dat met zich mee in relatie tot de verandering? 4.5.2 Geel denken onderhandelingen Gele organisaties geloven dat ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... voortvarendheid. Er zou sprake zijn van te veel bureaucratie en een gebrek aan snelheid. Ook de beperkte ruimte om zelf beslissingen te ...
Iedere werkgever is verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen om in kaart te brengen welke risico's ... de RI&E . De werkgever kan ook infographics ophangen in de organisatie over fysieke arbeidsbelasting en de vijf grootste ...
Iedere werkgever is verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen om in kaart te brengen welke risico's ... de RI&E . De werkgever kan ook infographics ophangen in de organisatie over fysieke arbeidsbelasting en de vijf grootste ...