Zoekresultaten
181 - 190 van de 27973 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels tijdelijke arbeidskrachten
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan overnemen. Er was veel kritiek op ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan overnemen. Er was veel kritiek op ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan overnemen. Er was veel kritiek op ...
De verkorting van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers is nog niet van de baan. In de begroting SZW is ... om de lasten voor werkgevers te verlichten rond de loondoorbetaling bij ziekte. Eén van die maatregelen was dat de ... maximaal één jaar. In het tweede ziektejaar zou UWV de loondoorbetaling en re-integratieplichten dan overnemen. Er was veel kritiek op ...
... stopt overigens binnen die zes weken als de periode van loondoorbetaling in totaal boven de 104 weken uitkomt (de wachttijd van de ... op 1 augustus bereikt hij de AOW-gerechtigde leeftijd. Uw organisatie kiest er samen met de werknemer voor om het contract aan te houden. ...
... zaken neemt u op in het huishoudelijk reglement. U kunt de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
... van minimaal twee jaar. Er gelden aangescherpte regels bij het berekenen van de WW-uitkering. Ook wordt na zes maanden in de WW ... zorgverlof is ook te gebruiken voor noodzakelijke zorg bij ziekte en hulpbehoevendheid. Er hoeft geen sprake meer te zijn van een ... te voorkomen De Belastingdienst kan uw organisatie door een uitbreiding van de ketenaansprakelijkheid ...
WULBZ De verplichte loondoorbetaling bij ziekte is opgenomen in de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ). Hoe hoog de kosten van loondoorbetaling zijn, hangt onder andere af van de duur. Kan de ...
cao De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk ... het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een handicap niet kan werken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt ... inkomen aanvragen als hij in het tweede ziektejaar van de loondoorbetaling onder het sociaal minimum komt. Geen maximumpercentage ...
... van rechtswege, zonder opzeggingsplicht. Dit geldt voor tijdelijke én vaste contracten. De werkgever is in principe geen ... in mindering gebracht op de overlijdensuitkering van uw organisatie. Arbeidsongeval vergoeding Is de oorzaak van ... die van toepassing is op de erfenis. 4.3 Wettelijke regels bij overlijden werknemer ...