Zoekresultaten
1851 - 1860 van de 24684 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 23 grondslag doorbetaling
... zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. Toch kan de rechter u als werkgever met ... zijn voor ontslag op staande voet. In dat geval stopt ook de loondoorbetaling: geen arbeid betekent immers geen loon. Dat er geen arbeid ... dat de werknemer een juridische procedure start, waarin hij doorbetaling van het salaris eist en soms zelfs herstel van de ...
... Een arbeidsrelatie waaraan een arbeidsovereenkomst ten grondslag ligt, dat is een dienstbetrekking. Arbeidsovereenkomst ... beursgenoteerde vennootschappen en uitzendkrachten. 2.1 Kwalificatie als dienstbetrekking ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij ...
... ziet u de kwaliteitscyclus. Daarin vormt de RI&E de grondslag voor het beleid. Hieruit vloeien vervolgens concrete acties voort, ... dynamische RI&E is gericht op de bestaande processen in een organisatie. Na een startbijeenkomst met de leiding en het benoemen van de ...
... aandachtspunt voor de Arbeidsinspectie is de RI&E. Elke organisatie is verplicht die te hebben, tenzij uw organisatie voor minder dan 40 uur personeel in dienst heeft. Als ... bijvoorbeeld het actueel houden van het document. 2.2 Opstellen en onderhouden RI&E ...
... zijn daarom niet altijd genoeg. Dan is het belangrijk dat uw organisatie de werknemer voldoende flexibiliteit biedt. Leidinggevenden moeten ... mogelijk is voor de organisatie en de werknemer. 8.3.2 Afspraken maken schriftelijk vastleggen Is het duidelijk wat de ...
... zijn daarom niet altijd genoeg. Dan is het belangrijk dat uw organisatie de werknemer voldoende flexibiliteit biedt. Leidinggevenden moeten ... mogelijk is voor de organisatie en de werknemer. 8.3.2 Afspraken maken schriftelijk vastleggen Is het duidelijk wat de ...
... en te kijken in welke fase het moeilijk liep. 2.2 Fases in samenwerking ...