Zoekresultaten
191 - 200 van de 37997 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid blijven doorwerken na pensioen 57 andere regels ziekte
... niet te wijzigen Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In ... mag ook geen wachtdagen hanteren als de werknemer na een vorige ziekte binnen vier weken weer ziek wordt vanwege dezelfde ...
... Deze mensen aan het werk houden is goed voor de duurzame inzetbaarheid . Werkgever en werknemer zouden hierover vaker het gesprek ...
... Deze mensen aan het werk houden is goed voor de duurzame inzetbaarheid . Werkgever en werknemer zouden hierover vaker het gesprek ...
... Deze mensen aan het werk houden is goed voor de duurzame inzetbaarheid . Werkgever en werknemer zouden hierover vaker het gesprek ...
... Deze mensen aan het werk houden is goed voor de duurzame inzetbaarheid . Werkgever en werknemer zouden hierover vaker het gesprek ...
... dan kan hij die gereserveerde winst (laten) omzetten in een pensioen. Voorwaarden urencriterium Om aan de OR deel te ... voldoet aan het urencriterium (1.225 uren per jaar aan de onderneming besteden); er is voldoende ondernemingsvermogen in de ... geldt dat die moet ingaan uiterlijk vijf jaar na de AOW-leeftijd. De omzetting van de OR in een lijfrente mag wel op een ...
... bepaalt de wet dat de fiscale eenheid moet worden verbroken. Na verbreking van de eenheid kunnen moeder en dochter immers onmiddellijk weer ... uit van de fiscale eenheid. Zonder nadere regelgeving zou de onderneming na verplaatsing naar Nederland plotseling met haar gehele vermogen ...
... Werknemers combineren geboorteverlof vaak met andere vormen van verlof. De werknemer kan op de dag van de bevalling van zijn ... het ophalen van een ziek kind of het afhandelen van schade na een ongeluk. Ook het bijwonen van de bevalling en de aangifte bij de ...
... (NIVEL) blijkt dat werknemers met een chronische ziekte of beperking baat hebben bij aanpassing van de werkplek of arbeid. Hierdoor blijven zij langer inzetbaar. Werkgevers moeten er alles aan doen om zieke ...
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de Hoge Raad. ...