Zoekresultaten
191 - 200 van de 35188 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid blijven doorwerken na pensioen 57 andere regels ziekte
oorzaak Is de werkneemster na het zwangerschaps- en bevallingsverlof nog steeds ziek, dan moet u eerst ... Dezelfde oorzaak één periode reguliere regels Heeft de ziekte van de werkneemster na haar verlofperiode dezelfde ... UWV doorgeven dat de ziekte voortduurt na het verlof. Andere oorzaak nieuwe situatie Heeft de ziekte van de werkneemster ...
... niet te wijzigen Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In ... mag ook geen wachtdagen hanteren als de werknemer na een vorige ziekte binnen vier weken weer ziek wordt vanwege dezelfde ...
... (On)bewust zijn mensen altijd bezig met bepalen of andere mensen tot ‘hun groep’ behoren of niet. Herkenning speelt daarbij ... u een grotere vijver om uit te vissen. Toespitsen Na het specificeren van de functie-eisen richt u zich op de hiërarchie van ...
... bepaalt de wet dat de fiscale eenheid moet worden verbroken. Na verbreking van de eenheid kunnen moeder en dochter immers onmiddellijk weer ... uit van de fiscale eenheid. Zonder nadere regelgeving zou de onderneming na verplaatsing naar Nederland plotseling met haar gehele vermogen ...
... Werknemers combineren geboorteverlof vaak met andere vormen van verlof. De werknemer kan op de dag van de bevalling van zijn ... het ophalen van een ziek kind of het afhandelen van schade na een ongeluk. Ook het bijwonen van de bevalling en de aangifte bij de ...
... (NIVEL) blijkt dat werknemers met een chronische ziekte of beperking baat hebben bij aanpassing van de werkplek of arbeid. Hierdoor blijven zij langer inzetbaar. Werkgevers moeten er alles aan doen om zieke ...
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de Hoge Raad. ...
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de Hoge Raad. ...
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de Hoge Raad. ...
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat na een overname van een onderneming, de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV voor een werknemer mag blijven toepassen. Dit sluit aan bij een eerder arrest van de Hoge Raad. ...