Zoekresultaten
191 - 200 van de 42609 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie informatie en cijfers 24 bedrijfscommissie
... werkzaam zijn, moet de bestuurder een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar wat gebeurt er met de OR als de organisatie krimpt en het ... organisatie krimpt. Opheffing OR, maar geen einde van medezeggenschap Als de OR aan het eind van de zittingstermijn ophoudt te ...
Iedere belastingplichtige is verplicht om alle informatie aan te leveren die nodig is voor de belastingheffing. Doet hij dat ... een afspraak maken om wat documenten over de jaren 2011 tot en met 2015 door te nemen. Maar die werd door de ondernemer op het laatste ...
... kaart te brengen. Een werkgever mag namelijk geen medische informatie opvragen bij de werknemer. De OR kan ingrijpen als dit toch gebeurt. Een operationeel directeur van een ...
... kaart te brengen. Een werkgever mag namelijk geen medische informatie opvragen bij de werknemer. De OR kan ingrijpen als dit toch gebeurt. Een operationeel directeur van een ...
De omvang van de ondernemingsraad (OR) hangt onder meer af van de grootte van de organisatie. Een sterke groei of ... voorwaarde dat dit bevorderlijk is voor de kwaliteit van de medezeggenschap. De OR moet de bestuurder bij die afweging betrekken. Komen OR ...
Als er tussen de ondernemingsraad (OR) en bestuurder een geschil ontstaat over bijvoorbeeld het instemmingsrecht of ... van de middelen die de OR achter de hand heeft om tot goede medezeggenschap in de organisatie te komen. Het belangrijkste verschil tussen ...
Bij een reorganisatie is het belangrijk dat u het welzijn van de werknemers goed in de ... uit een verhoogde werkdruk, meer onzekerheid over de baan en een negatieve sfeer op de werkvloer. Wat kunt u als arboprofessional doen om de reorganisatie zo soepel mogelijk te laten verlopen? In veel gevallen is een ...
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...